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賣(mài)房子的提成傭金算工資嗎?公司不給該去那個(gè)部門(mén)投訴

2023-06-06 11:32發(fā)布

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    沒(méi)簽合同不給工資怎么辦

    來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-09-16 10:30

    不簽定勞動(dòng)合同是違法行為,你可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法...

    老板不給工資怎么辦沒(méi)簽合同

    來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 10:55

    不簽定勞動(dòng)合同是違法行為,你可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法...

    沒(méi)簽合同不給工資怎么辦(在公司干活沒(méi)簽合同不給工資怎么辦)

    來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-11-11 02:52

    不簽定勞動(dòng)合同是違法行為,你可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法...

    拖欠工資不給 沒(méi)簽合同怎么辦(沒(méi)簽合同拖欠工資不發(fā))

    來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 00:12

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    沒(méi)有勞動(dòng)合同欠工資不給怎么辦(欠工資不給沒(méi)有合同怎么辦最有效的方法)

    來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 19:55

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    老板不給工資怎么辦沒(méi)簽合同(老板不給工資怎么辦沒(méi)簽合同未成年)

    來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-11-11 02:56

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    來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 06:57

    不簽定勞動(dòng)合同是違法行為,你可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個(gè)月。  證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等?! 」べY應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用?! ⊥锨坊?..

    如何起訴公司欠錢(qián)不給-怎么起訴公司不給工資

    來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2023-06-06 21:17

    起訴的第一步,就是要提請(qǐng)法院做財(cái)產(chǎn)保全,也就是查封或凍結(jié)對(duì)方的資產(chǎn)。立完案以后,法院查封對(duì)方財(cái)產(chǎn)后,企業(yè)應(yīng)充分準(zhǔn)備材料,積極應(yīng)訴,使判決能盡可能地保護(hù)債權(quán)人的合法利益,只有證據(jù)充足,法院才能支持債權(quán)人的訴訟請(qǐng)求。訴訟階段,按我國(guó)《民事訴訟法...

    賣(mài)保險(xiǎn)一單能賺多少錢(qián)

    來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-09-28 09:55

    提成/傭金比例要看這款產(chǎn)品的繳費(fèi)期有多少。 1)交一年保一年的,而不是必須交5年、10年、20年等長(zhǎng)期合同的,一般是年保費(fèi)的20%左右,年年如此。 2)長(zhǎng)期合同的(尤其是15年以上的),繳費(fèi)期也較長(zhǎng)(一般5年以上的),較長(zhǎng)一般第一年最高,可...

    離職后的工資提成是否可以要回?

    來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-04-20 17:04

    實(shí)務(wù)中,企業(yè)為吸引和留住人才,往往會(huì)制定各種提成或獎(jiǎng)金制度,但當(dāng)員工離職后,卻對(duì)承諾的提成或獎(jiǎng)金等結(jié)算拖拖拉拉,而企業(yè)在員工離職后,是否真能賴掉上述員工報(bào)酬嗎? 甲自大學(xué)畢業(yè)后,就入職匿公司工作,其從普通...