2023-06-06 10:50發(fā)布
用人單位用工滿一個月未簽合同應當支付二倍工資。 根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位用工滿一個月未與勞動者訂立書面...
原則上，沒有簽訂合同，形成勞動關系的仍然受到勞動法的保護。依法可以討薪。 討薪最怕的是老板太窮了，無薪可討，要命一條，要錢沒有。 找錢要賣力，吃飯要拼命。 農民工的本錢唯一的就是命，為了討薪的勝利成功，農民工視死如歸、死不旋踵，...
展開全部 勞務合同糾紛是農民工同包工頭之間一般就務工期間雙方的權利義務關系進行了約定，由此在雙方之間就形成了一種合同關系。后因糾紛到人民法院訴訟的情況越來越多，其特點也在不斷變化，給司法實踐帶來了許多新的問題。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條...
展開全部 勞務合同糾紛是農民工同包工頭之間一般就務工期間雙方的權利義務關系進行了約定，由此在雙方之間就形成了一種合同關系?！ 『笠蚣m紛到人民法院訴訟的情況越來越多，其特點也在不斷變化，給司法實踐帶來了許多新的問題?！ ?《工資支付暫行規(guī)定》...
勞動關系，是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關系。勞動關系的主體是明確確定的，一方為用人單位，另一方為勞動者。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 ...
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