2023-06-06 05:14發(fā)布
勞動(dòng)案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁完全免費(fèi)，希望我的回答對(duì)你解決問(wèn)題有所幫助，勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁大家可以HI我！ 1、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書(shū)面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（...
勞動(dòng)仲裁成功之后怎么拿錢(qián) 勞動(dòng)仲裁成功之后怎么拿錢(qián)？當(dāng)然是等開(kāi)庭了，依據(jù)是工資支付依據(jù)三十五日內(nèi)發(fā)放，也就是說(shuō)可以單獨(dú)請(qǐng)一個(gè)經(jīng)理來(lái)談，大不了不開(kāi)庭，如果人家公司態(tài)度好，也不會(huì)拖欠半年，如果態(tài)度不好，就要單獨(dú)請(qǐng)經(jīng)理來(lái)談?？梢酝ㄟ^(guò)勞動(dòng)...
訴訟費(fèi)承擔(dān)法律規(guī)定 訴訟費(fèi)承擔(dān)法律規(guī)定承擔(dān)的費(fèi)用美國(guó)《伯爾尼公約》對(duì)于法院對(duì)公民的訴訟費(fèi)的承擔(dān)限制有：１．只有受害人提起訴訟或者法院收到第一次起訴所受理的案件才需要繳納訴訟費(fèi)，且一律由ｉｒａｎｍｉｎｉｓｔｒｙｏｆｃｈａｒｇｅｆｏｒ...
如何起訴 民事糾紛多少錢(qián) 如何起訴民事糾紛多少錢(qián)過(guò)了２０年訴訟時(shí)效的《通知書(shū)》法院會(huì)不予受理嗎？法院不接受起訴案件是不是偽法院！請(qǐng)問(wèn)即使訴訟時(shí)效過(guò)了，法院還會(huì)受理嗎？過(guò)了２０年訴訟時(shí)效的《通知書(shū)》法院不受理是不是偽法院！現(xiàn)在民事案...
入職協(xié)議和勞動(dòng)合同這兩個(gè)是一回事嗎簡(jiǎn)易合同，即合同形式上為紙條、單頁(yè)入職協(xié)議等，內(nèi)容上僅約定了勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、工作崗位等單一內(nèi)容，并未根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同內(nèi)容的要求進(jìn)行全面的約定。勞動(dòng)合同是全面明細(xì)約定用人單位與勞動(dòng)者...
隨著社會(huì)發(fā)展和科學(xué)進(jìn)步，依靠快捷的網(wǎng)絡(luò)電子郵件聯(lián)系溝通，漸漸成為了眾多企業(yè)與個(gè)人的首選。從勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的審案角度講，無(wú)論是企業(yè)或是個(gè)人妥善保存好往來(lái)的電子郵件，在訴訟中用電子郵件為自己觀點(diǎn)佐證，成為法院評(píng)判和認(rèn)定事實(shí)的重要證據(jù)。在此，筆者剖...
拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖?guó)信用信息共享平臺(tái) 拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖?guó)信用信息共享平臺(tái)，用人單位拖欠員工工資的，除依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款等法律規(guī)定的合法合規(guī)條款外，還可能存在人身?yè)p害賠償金、違法解除勞動(dòng)合同賠...
編者的話 在勞動(dòng)糾紛中，經(jīng)常會(huì)有用人單位拿出與勞動(dòng)者的協(xié)議，或者勞動(dòng)者在離職文件等材料中認(rèn)可的雙方再無(wú)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，認(rèn)為勞動(dòng)者無(wú)權(quán)就勞動(dòng)爭(zhēng)議中的事項(xiàng)再行勞動(dòng)仲裁/訴訟，裁審機(jī)關(guān)不應(yīng)支持勞動(dòng)者。實(shí)際上，這種想法是不對(duì)的。勞動(dòng)糾紛中，一方面尊重...
通過(guò)新聞媒體公告處理勞動(dòng)關(guān)系中得法律問(wèn)題，必須有法律依據(jù)（例如：訴訟時(shí)效司法解釋規(guī)定金融機(jī)構(gòu)可以通過(guò)公告形式催收債權(quán)），沒(méi)有法律依據(jù)的公告不具備法律效力?！蛾P(guān)于通過(guò)新聞媒體通知職工回單位，并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復(fù)函》的具體...
在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，常常發(fā)生因合同貨款不能及時(shí)回籠而形成呆賬、壞賬的現(xiàn)象。為避免由此帶來(lái)的損失，一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在強(qiáng)化各種風(fēng)險(xiǎn)管控措施的同時(shí)，將目標(biāo)鎖定在員工身上。譬如孫乾所在的禮品公司，除在賬務(wù)及銷售管理中實(shí)施款到提成制度外，還在勞動(dòng)合同中制...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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協(xié)議寫(xiě)明"雙方再無(wú)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛"就不承擔(dān)責(zé)任了嗎?
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-06-24 14:00編者的話 在勞動(dòng)糾紛中，經(jīng)常會(huì)有用人單位拿出與勞動(dòng)者的協(xié)議，或者勞動(dòng)者在離職文件等材料中認(rèn)可的雙方再無(wú)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，認(rèn)為勞動(dòng)者無(wú)權(quán)就勞動(dòng)爭(zhēng)議中的事項(xiàng)再行勞動(dòng)仲裁/訴訟，裁審機(jī)關(guān)不應(yīng)支持勞動(dòng)者。實(shí)際上，這種想法是不對(duì)的。勞動(dòng)糾紛中，一方面尊重...
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