2023-06-06 08:36發(fā)布
在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中，用人單位追求利潤(rùn)最大化與勞動(dòng)者尋求自身權(quán)益最大化這一對(duì)矛盾在不斷發(fā)生碰撞，勞動(dòng)糾紛大量上升。在對(duì)勞動(dòng)糾紛處理之前，其實(shí)還是需要先了解一下勞動(dòng)糾紛包括哪些?而如果勞動(dòng)者在工作中遭受了不平待遇，也要知道維權(quán)的手段。那么，如何解...
勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛和勞動(dòng)合同糾紛主要區(qū)別為： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 2、勞動(dòng)合同糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲...
勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是： ?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； ?。ㄈ┮虺?、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； ?。ㄋ模┮蚬?..
你好！ 民事糾紛，是指平等主體之間發(fā)生的，以民事權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容（人身關(guān)系、財(cái)產(chǎn)關(guān)系）的社會(huì)糾紛。 勞動(dòng)爭(zhēng)議，是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議，又稱勞動(dòng)糾紛。 區(qū)分關(guān)鍵是看二者是不是勞動(dòng)關(guān)系中的雙方當(dāng)事人，而且之間的...
一、勞動(dòng)糾紛四大類型： 1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛?！ ￠_除是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，屢教不改，不適合在單位繼續(xù)工作的勞動(dòng)者，依法令其脫離本單位的一種最嚴(yán)厲的行政處分。除名是用人單位對(duì)無(wú)...
勞動(dòng)糾紛怎么處理：(1)協(xié)商程序?！ f(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案?！ ∨c其他糾紛不同的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動(dòng)關(guān)系而使彼此之間相互有所了解?！ ‰p...
勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑有以下幾種：第一、協(xié)商程序。 協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案?！ 〉诙⑸暾?qǐng)調(diào)解?！ ≌{(diào)解程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事e5a48de588b63231313335323631343...
方式一：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴； 原則上只要是與單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，都可以通過(guò)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴的方式，讓勞動(dòng)監(jiān)察部門以行政管理（執(zhí)法）的形式來(lái)介入，最終解決勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議。 一般適用于單位存在明顯過(guò)錯(cuò)、爭(zhēng)議金額不大...
常見(jiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議類型有 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議 4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng) 保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議 5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)...
首先，要到調(diào)解委員會(huì)辦理調(diào)解；其次，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)那里仲裁；最后，就是上訴法院。 法律依據(jù)： 《勞動(dòng)法》第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 ...
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勞動(dòng)爭(zhēng)議與合同糾紛有什么區(qū)別
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哪些不是勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛(勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議的區(qū)別)
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勞動(dòng)糾紛民事糾紛的區(qū)別(勞動(dòng)糾紛民事糾紛的區(qū)別)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-11-26 05:23你好！ 民事糾紛，是指平等主體之間發(fā)生的，以民事權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容（人身關(guān)系、財(cái)產(chǎn)關(guān)系）的社會(huì)糾紛。 勞動(dòng)爭(zhēng)議，是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議，又稱勞動(dòng)糾紛。 區(qū)分關(guān)鍵是看二者是不是勞動(dòng)關(guān)系中的雙方當(dāng)事人，而且之間的...
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