已經(jīng)超出法律規(guī)定了。要公司多給你加班費。、關(guān)于“工作時間”的相關(guān)明確規(guī)定： 第三十六條：國家實行勞動者每日時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》 第五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法 、《勞動法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 關(guān)于加班支付加班工資問題 《勞動法》第36、41、44條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。實行綜合工時制，勞動者每天工作時間不得超過11小時，每周工作時間不超過40小時，超過部分即需計算并支付勞動者加班工資。 加班工資標準： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬加班工資支付標準 工作生活 2010-06-20 18:53:57 閱讀13 評論0 字號：大中小訂閱 實行標準工時制的加班工資支付標準：(一) 安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的150%支付工資。(二) 安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工作標準的200%支付工資。(三) 安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。實行綜合計算工時制的加班工資支付標準：經(jīng)勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時制的用人單位，勞動者綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的，應(yīng)當視為延長工作時間，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的150%支付工資；用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。實行不定時工時制的加班工資支付標準：經(jīng)勞動保障行政部門批準實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。信息來源：青浦區(qū)人力資源和社會保障局連接鏈接： rbj.shqp.gov/gb/content/2009-11/19/content_292210.htm勞動保障部官方網(wǎng)站發(fā)布《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，通知顯示，法定節(jié)假日增加到11天后，加班工資標準計算基數(shù)（日平均工資）=月薪÷21.75天，而不再是此前所說的20.83天。 因為節(jié)假日雖然不是制度工作日，勞動者也領(lǐng)取工資，依然是計薪日。而在計算日平均工資時，應(yīng)該用月薪除以計薪日，而不是像過去除以制度工作日。 一、制度工作時間的計算　　年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天　　季工作日=250天÷4季＝62.5天/季　　月工作日=250天÷12月＝20.83天/月　　工作小時數(shù)=月、季、年的工作日×8小時/日　　二、日工資、小時工資的折算　　日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)　　小時工資=月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）?！　≡掠嬓教鞌?shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　注：折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日按照規(guī)定，在節(jié)假日期間安排勞動者加班的用人單位，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替；在休息日期間安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。 　　過節(jié)費和加班工資在性質(zhì)上不同，不能互相代替。加班工資是對勞動者休息時間的經(jīng)濟補償，過節(jié)費雖然也屬于工資的組成部分，但帶有福利性質(zhì)，無需勞動者提供額外工作。此外，由于加班是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后延長的工作時間，因此，在節(jié)假日期間，用人單位根據(jù)需要安排勞動者值班，不能視為加班。 　　 　　工資基數(shù)怎么算？ 　　 　　在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，應(yīng)按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無上述約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算.計算公式： 節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷ 20.92× 300% 休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù) ÷20.92× 200% 計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。 原問題：《每天工作14個小時，上一休一，這樣上班有沒有超出法律規(guī)定的時間?！?