2023-06-06 20:23發(fā)布
作者︱瀛泰勞動(dòng)法團(tuán)隊(duì)案件回顧:爭(zhēng)議焦點(diǎn):法律分析:案例【(2017)滬02民終8682號(hào)】:上海市第二中級(jí)人民法院審理后認(rèn)為,雙方曾約定,可變收入和獎(jiǎng)金由公司根據(jù)員工表現(xiàn)考核發(fā)放,發(fā)放時(shí)員工應(yīng)仍在職。2016年某某公司為袁某調(diào)整了工作崗位、...
銀行應(yīng)進(jìn)一步完善內(nèi)部處分管理制度,避免在員工離職后給予內(nèi)部處分而引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn) 為懲戒員工在銀行工作期間存在的嚴(yán)重違規(guī)行為,一些銀行對(duì)已被解除勞動(dòng)合同關(guān)系的員工作出內(nèi)部處分。銀行的這種處理方式是否妥當(dāng),筆者結(jié)合兩則人民法院判決案例,作出分析...
在職人員信用卡嚴(yán)重逾期會(huì)開除嗎?這是一個(gè)很多人關(guān)心的問題,尤其是在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下,許多人會(huì)選擇信用卡來消費(fèi),但是如果信用卡逾期嚴(yán)重,會(huì)不會(huì)因此被開除呢?本文將對(duì)此進(jìn)行探討。 首先需要明確的是,信用卡逾期是一種違法行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)...
核心提示:根據(jù)建設(shè)部、財(cái)政部、中國(guó)人民銀行《關(guān)于住房公積金管理若干具體問題的指導(dǎo)意見》建金管〔2005〕5號(hào)第六條規(guī)定,單位從未繳存住房公積金的,原則上應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳至《條例》發(fā)布之月起欠繳職工的住房公積金,即單位最長(zhǎng)的補(bǔ)繳年限可追溯到1999年...
征信以前有逾期單位就職對(duì)個(gè)人信用記錄的影響是比較顯著的。征信記錄了個(gè)人在每個(gè)時(shí)間段內(nèi)的信用情況,包括逾期記錄、欠款情況、信用額度等。如果一個(gè)人的征信報(bào)告中存在逾期記錄,那么在申請(qǐng)貸款、信用卡、擔(dān)保等金融產(chǎn)品時(shí),金融機(jī)構(gòu)會(huì)對(duì)此進(jìn)行評(píng)估,并決定...
1、如果持卡人忘記還款,發(fā)現(xiàn)逾期后,一定要盡快還款,最好全額還款。給銀行信用卡中心打電話,聲明非惡意欠款。逾期時(shí)間短的話,銀行可能不計(jì)不良記錄。2、信用卡逾期由于失業(yè)、疾病等原因無力償還時(shí),在還款期之前,持卡人應(yīng)主動(dòng)和銀行信用卡中心取得聯(lián)系...
貧困證明主要用于辦理國(guó)家針對(duì)貧困群體救助幫扶的一些政策,如普通居民辦理低保,大學(xué)生辦理助學(xué)貸款等。一般由民政部門出具。由所在地的民政局辦理相關(guān)手續(xù)。貧困證明一般由民政部門出具,由所在地的民政局辦理相關(guān)手續(xù)。貧困證明也有一定的要求。貧困證明具...
虛假收入證明【案例】2016年12月12日,許某入職江蘇某公司從事叉車司機(jī)工作,雙方簽訂了一年期限的書面勞動(dòng)合同。合同約定,生產(chǎn)一線員工執(zhí)行崗位計(jì)件工資制,……月工資標(biāo)準(zhǔn)不低于本地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2017年1月6日,許某因買房需要,向公...
1、調(diào)取證據(jù),相關(guān)單位應(yīng)當(dāng)配合,否則可能對(duì)單位罰款;這種情況,單位一般會(huì)配合。 2、如果此證據(jù)是關(guān)鍵證據(jù),在沒有調(diào)取到證據(jù)的情況下,證據(jù)不能查證屬實(shí),是不能以這個(gè)判決的,只能以其他證據(jù)作相應(yīng)判決。如果單位就是當(dāng)事人,拒不提供證據(jù)的,法院會(huì)支...
甲方:(企業(yè)) 營(yíng)業(yè)執(zhí)照碼:乙方:(員工) 身份證號(hào)碼:鑒于乙方知悉的甲方商業(yè)秘密具有重要影響,為保護(hù)雙方的合法權(quán)益,雙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),本著平等自愿和誠(chéng)信的原則,經(jīng)...
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來源:公司法 時(shí)間:2022-04-20 08:20作者︱瀛泰勞動(dòng)法團(tuán)隊(duì)案件回顧:爭(zhēng)議焦點(diǎn):法律分析:案例【(2017)滬02民終8682號(hào)】:上海市第二中級(jí)人民法院審理后認(rèn)為,雙方曾約定,可變收入和獎(jiǎng)金由公司根據(jù)員工表現(xiàn)考核發(fā)放,發(fā)放時(shí)員工應(yīng)仍在職。2016年某某公司為袁某調(diào)整了工作崗位、...
銀行員工離職后給予內(nèi)部處分的法律分析
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在職人員信用卡嚴(yán)重逾期會(huì)開除嗎-在職人員信用卡嚴(yán)重逾期會(huì)開除嗎知乎
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住房公積金補(bǔ)繳可追溯多少年?
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