基數(shù)和各地的基本工資掛鉤。原則上是按實(shí)發(fā)工資為基數(shù)的(就是你工資表上的工資標(biāo)準(zhǔn)),但不能低于當(dāng)?shù)刈畹突鶖?shù)。實(shí)際上許多公司都是以當(dāng)?shù)刈畹突鶖?shù)繳的。這個(gè)不算違規(guī)。《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 原問題：《勞務(wù)法38條，未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)相關(guān)》