案情回放 北京一家公司與李某簽訂三年期勞動合同，公司人事主管與之口頭約定：試用期3個月，試用期內(nèi)不交社會保險，等到試用期過后再補交，當(dāng)時李某同意了。在李某工作1個月后，該公司以李某在試用期內(nèi)不勝任工作為由單方解除勞動合同。李某不服，要求補交試用期社保，同時，提出這樣的疑問：勞動合同沒有書面約定試用期，該試用期有效嗎？在此期間要不要交社會保險？ 在咨詢了資深的勞動法專家后，得到的答復(fù)是： 1、只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。 2、應(yīng)在勞動合同條款之內(nèi)約定試用期，口頭約定的試用期不予認可，屬于履行勞動合同約定的期限。 分析 受國際金融危機影響，今年大中專畢業(yè)生就業(yè)形勢艱難，很多企業(yè)趁機招攬大中專畢業(yè)生打短工，不與他們簽訂勞動合同，不交社保或是約定以后補交社保。試用期滿后，又以各種理由辭退試用員工，達到減少成本開支的目的。 近來，勞動和社會保障部門多次接到類似的投訴或舉報，而在勞動監(jiān)察部門問詢時，企業(yè)多以“沒有簽訂勞動合同”或是“試用期結(jié)束后就補交”來搪塞。對此，勞動監(jiān)察部門明確答復(fù)：不交、補交社保均是違法的。 同時，勞動監(jiān)察部門工作人員指出，目前一些企業(yè)用工存在兩大誤區(qū)： 一、私下約定是無效的。 1994年《勞動部關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第七十二條明確規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。本條中的‘社會保險類型’是指需建立基金的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五種社會保險?！?從《說明》中可以看出，早在1994年我國就建立了強制性的社會保險制度。交納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，不應(yīng)該因雙方任何私下約定而改變。只要建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)繳納社會保險費用。 二、試用期與合同期是不同的。 《中華人民共和國勞動法》第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期”，點出了只有在勞動合同存在的情況下才能約定試用期。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》更是明確了：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)?！?《意見》用“應(yīng)”的字眼，強調(diào)了試用期與勞動合同之間的密切關(guān)系。由此我們可以得出結(jié)論：試用期是依據(jù)勞動合同上雙方約定的期限進行的，不可以單獨就試用期簽訂勞動合同。 在新《勞動法》實施后，企業(yè)這種自作聰明的行為會受到法律的懲罰，還有可能被別有用心的人利用，造成不必要的損失。勞動監(jiān)察部門提醒：一定要按法律規(guī)定的義務(wù)，簽訂勞動合同，按時為員工繳納社保。中人網(wǎng)-員工關(guān)系 原問題：《試用期可以不繳納社保嗎？》

試用期內(nèi)不繳社保會對雇員和雇主都有很大影響，在法律上意味著雙方都可能面臨嚴重的后果。對于雇員而言，如果遇到意外或不幸的情況，沒有社保就不能享受社會保障制度帶來的社會福利，會比較艱難。對于雇主而言，如果不能按時繳納社保費用，將面臨法律處罰，甚至可能面臨刑事責(zé)任。