單位的行為違法，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時；《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定，勞動者享有休息的權(quán)利，公司安排您加班，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。