2023-06-06 09:54發(fā)布
一、要求支付克扣的工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)監(jiān)察投訴； ? 二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的話，可以在武漢申請(qǐng)，列上海公司為被申請(qǐng)人； ? 三、如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： ? 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲...
現(xiàn)在有些用人單位為了節(jié)約用工成本，不愿依法雇傭勞動(dòng)者，因?yàn)榧纫ＷC勞動(dòng)者的工資達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，還要繳納社保，這些開支都是很大的。因此，有些單位就違法雇傭童工，但是我國法律是禁止雇傭童工的。下面小編就為大家總結(jié)了關(guān)于雇傭童工的法律，希望對(duì)大...
我國《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定禁止用人單位招收未滿16周歲的未成年人。 對(duì)招用童工，我國《勞動(dòng)法》第94條規(guī)定：用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。。 在使用童工方...
任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴，并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過勞動(dòng)部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理： 一：勞動(dòng)者給正規(guī)公司打工：建議持相關(guān)證據(jù)（工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映...
1、必須經(jīng)過勞動(dòng)仲裁；不經(jīng)過勞動(dòng)仲裁法院不受zd理； 所以，你可以通過以下方式來維權(quán)： 1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴（最直接）； 2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 無論是投訴還是仲裁，勞動(dòng)者維權(quán)需要提供一些材料證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、用...
老板拖欠工資不給，找勞動(dòng)局但沒證據(jù)，舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系， 通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； 2，勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公...
未滿16周歲的少年、兒童，參加家庭勞動(dòng)、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動(dòng)，不屬于童工范疇。 文藝、體育和特種工藝單位，確需招用未滿16周歲的文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員和藝徒時(shí)，須報(bào)經(jīng)縣...
工資卡不打錢沒用，又不是透支卡，你可以辦張信用卡，信用卡取現(xiàn)是有額度的，要全額提出只有去套現(xiàn)，去商店刷卡消費(fèi)，再讓店家把現(xiàn)金給你，不過不給別人好處人家也不愿意這么做我有個(gè)朋友信用卡逾期進(jìn)了黑名單，但現(xiàn)在的公司發(fā)工資打卡，她不知道還能辦理普卡...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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關(guān)于雇傭童工的法律是如何規(guī)定的（勞動(dòng)法規(guī)定雇傭童工處罰）
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不發(fā)工資可以去法院告嗎(不發(fā)工資去法院告有用嗎)
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不發(fā)工資可以告法院嗎(不發(fā)工資去法院告有用嗎)
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公司不發(fā)工資可以去法院立案嗎(不發(fā)工資去法院告有用嗎)
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拿不到工資可以去法院告嗎(不發(fā)工資去法院告有用嗎)
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工資不發(fā)導(dǎo)致我信用卡逾期可以告不（本月不發(fā)工資導(dǎo)致信用卡逾期）
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-09-18 01:05工資卡不打錢沒用，又不是透支卡，你可以辦張信用卡，信用卡取現(xiàn)是有額度的，要全額提出只有去套現(xiàn)，去商店刷卡消費(fèi)，再讓店家把現(xiàn)金給你，不過不給別人好處人家也不愿意這么做我有個(gè)朋友信用卡逾期進(jìn)了黑名單，但現(xiàn)在的公司發(fā)工資打卡，她不知道還能辦理普卡...