三個(gè)月試用期即將轉(zhuǎn)正時(shí)無故辭退,離轉(zhuǎn)正15天,無正當(dāng)理由,僅告知不合適,昨天單方面發(fā)了解除
勞動(dòng)合同通知書給我,我不同意簽字,公司明確拒絕賠償找我談話(談話我有錄音),準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁,現(xiàn)在有幾個(gè)疑問,一:我有銀行流水 釘釘打卡截圖 勞動(dòng)合同原本不慎丟失僅剩當(dāng)時(shí)拍攝的照片 解除勞動(dòng)合同通知書以及入職通知聊天記錄等 不提交勞動(dòng)合同是不是也可以 。二:和我對(duì)接工作的人很多舉證的聊天記錄是不是需要全部打印 還是留存手機(jī)里做電子憑證即可。三:對(duì)方單方面解除勞動(dòng)合同 我未簽字 也不需要再去打卡上班吧?
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試用期轉(zhuǎn)正
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試用期被辭退有補(bǔ)償嗎(試用期員工如何判斷公司是否可以辭退自己)
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通常情況下入職就是轉(zhuǎn)正嗎
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打工人法律問題解答
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試用期轉(zhuǎn)正(試用期轉(zhuǎn)正申請(qǐng))
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-11-11 02:52一、轉(zhuǎn)正和試用期的區(qū)別: 1.一般情況下,試用期工資只有正式工的百分之八十。(《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。) 2.正式工辭職前,需提前一個(gè)月申請(qǐng),試用工不用。 3....
勞動(dòng)爭(zhēng)議審判十大典型案例
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 11:23來源:法律書院 太傅NO.1雙重勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第八條,2010年9月14日后,與原用人單位協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者雖與新用人單位簽署《勞務(wù)協(xié)議》,但其用工仍應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理...
實(shí)習(xí)期工資與轉(zhuǎn)正工資的關(guān)系是什么
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