求救。 我勞動(dòng)合同要到明年11月到期。 我今年1/30日，因血尿，請過一次病假，有病假單。也發(fā)給了經(jīng)理。我有腰突，但一直在堅(jiān)持工作！從未請假。但去醫(yī)院檢查一定病休。 今年2/28日，經(jīng)理口頭告知，公司因?yàn)閼?zhàn)略調(diào)整，要取消我的崗位。但沒有出示相關(guān)的文件。強(qiáng)調(diào)并非我一個(gè)人。最后一日為3/31日。我表示，不回應(yīng)。 我估計(jì)公司會(huì)先讓我簽一個(gè)協(xié)議離職。我肯定會(huì)拒絕。 接下來，公司會(huì)給我發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書。理由可能是勞動(dòng)法第40條或第41條。 問題如下： 1）我1/30日的病假單，是否構(gòu)成六個(gè)月內(nèi)累計(jì)三個(gè)月的醫(yī)療期？假如構(gòu)成醫(yī)療期，是否符合第42條的豁免情況。 2）假如企業(yè)發(fā)出的解除勞動(dòng)合同通知書，規(guī)定當(dāng)日即解除勞動(dòng)合同。但是，我不辦理離職手續(xù)。我當(dāng)天馬上向HR和經(jīng)理請病假，是否屬于勞合法42條的規(guī)定？ 3）假如企業(yè)發(fā)出的解除勞動(dòng)合同通知書，規(guī)定3/31日解除勞動(dòng)合同。。我3/29日向HR和經(jīng)理請病假，是否屬于勞合法42條的規(guī)定？ 4）勞動(dòng)合同法42條規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得以40條和41條為理由解除勞動(dòng)合同，到底如何理解?是指醫(yī)療期結(jié)束后，就可以裁員解除勞動(dòng)合同，還是指原解除勞動(dòng)合同通知無效，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系？ 5）假如我現(xiàn)在就開始請病假，是否公司不能依據(jù)40條和41條來裁員，來解除勞動(dòng)合同？還是等規(guī)定醫(yī)療期滿，即可以裁員？ 法律依據(jù)如下：1.勞動(dòng)合同法2.勞動(dòng)部的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》3.上海市人民政府印發(fā)修訂后的《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》的通知