2023-06-06 17:23發(fā)布
導(dǎo)讀：所謂試用期，是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，依照法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)，在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)特別約定的一個(gè)供當(dāng)事人雙方互相考察的、合同解除條件亦無嚴(yán)格限制的期間。在人力資源管理實(shí)務(wù)中，有很多用人單...
只上了10天班,扣十天底薪合法嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，上10天班扣10天底薪是不合法的，用人單位不得無故克扣勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無...
需要立刻結(jié)清，拖欠工資可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)或者到法院起訴。 根據(jù)我國勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第三十...
1、根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第18條規(guī)定，你可以提前3天提出離職，因?yàn)閷儆谠囉闷?，單位無條件要放你走，屬于解除勞動(dòng)合同。 2、你那個(gè)員工守則是指勞動(dòng)法上的過了試用期，在正式勞動(dòng)合同履行期間，則是提前1個(gè)月提出。與你們試用期的員工兩碼事。 ...
勞動(dòng)者辭職，需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系；如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)者辭職，是不需要提前一個(gè)月的，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者...
1.如果勞動(dòng)仲裁勝訴但公司沒錢支付，可以債權(quán)人身份申請公司破產(chǎn)。 2.仲裁申請書中的事實(shí)要準(zhǔn)確，可以修改申請書。申請?jiān)V求與事實(shí)不符開庭時(shí)證據(jù)上確實(shí)對申請人不利。修改申請書應(yīng)在仲裁開庭前提出。 3.3月20日至4月20日的工資尚未產(chǎn)生，不能要...
1、不合法。公司的相關(guān)規(guī)定，違反了法律，屬于無效條款。試用期內(nèi)也要發(fā)工資，工資不得低于同崗位的80%，且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不...
試用期的勞動(dòng)者只要提前三天提出辭職就可以解除勞動(dòng)合同，不需要經(jīng)過用人單位批準(zhǔn)，如果單位對員工離職進(jìn)行阻擾的話可以去勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》(2012修正) 第三十七條 【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三...
怎樣免費(fèi)請律師 怎樣免費(fèi)請律師？找到當(dāng)?shù)芈蓭焻f(xié)會(huì)，掛個(gè)號(hào)，立即免費(fèi)看案子。這是律師獲取高額報(bào)酬的方式之一。許多律師經(jīng)常抱怨自己案子的索賠金額太少了，不過其實(shí)律師的案子數(shù)量也是很有限的，為了錢而發(fā)愁。當(dāng)你找到律師，律師會(huì)考慮一下你是...
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試用期十大誤區(qū)，你中了幾個(gè)？
來源：其它 時(shí)間：2022-04-20 14:30導(dǎo)讀：所謂試用期，是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，依照法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)，在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)特別約定的一個(gè)供當(dāng)事人雙方互相考察的、合同解除條件亦無嚴(yán)格限制的期間。在人力資源管理實(shí)務(wù)中，有很多用人單...
只上了10天班,扣十天底薪合法嗎
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-09-03 16:07只上了10天班,扣十天底薪合法嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，上10天班扣10天底薪是不合法的，用人單位不得無故克扣勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無...
違法辭退員工工資可以現(xiàn)結(jié)嗎(公司辭退人工資要當(dāng)時(shí)結(jié)清嗎)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-12-23 22:04需要立刻結(jié)清，拖欠工資可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)或者到法院起訴。 根據(jù)我國勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第三十...
勞動(dòng)法規(guī)定試用期內(nèi)可以辭職嗎(勞動(dòng)法規(guī)定試用期內(nèi)辭職要提前幾天?)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 07:541、根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第18條規(guī)定，你可以提前3天提出離職，因?yàn)閷儆谠囉闷?，單位無條件要放你走，屬于解除勞動(dòng)合同。 2、你那個(gè)員工守則是指勞動(dòng)法上的過了試用期，在正式勞動(dòng)合同履行期間，則是提前1個(gè)月提出。與你們試用期的員工兩碼事。 ...
沒簽合同辭職幾天能走(試用期還沒簽合同辭職幾天能走)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 12:10勞動(dòng)者辭職，需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系；如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)者辭職，是不需要提前一個(gè)月的，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者...
勞動(dòng)仲裁贏了公司還是不給錢怎么辦(勞動(dòng)仲裁后公司不給錢)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 19:561.如果勞動(dòng)仲裁勝訴但公司沒錢支付，可以債權(quán)人身份申請公司破產(chǎn)。 2.仲裁申請書中的事實(shí)要準(zhǔn)確，可以修改申請書。申請?jiān)V求與事實(shí)不符開庭時(shí)證據(jù)上確實(shí)對申請人不利。修改申請書應(yīng)在仲裁開庭前提出。 3.3月20日至4月20日的工資尚未產(chǎn)生，不能要...
勞動(dòng)仲裁調(diào)解后不給錢怎么辦
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-12-14 09:141.如果勞動(dòng)仲裁勝訴但公司沒錢支付，可以債權(quán)人身份申請公司破產(chǎn)。 2.仲裁申請書中的事實(shí)要準(zhǔn)確，可以修改申請書。申請?jiān)V求與事實(shí)不符開庭時(shí)證據(jù)上確實(shí)對申請人不利。修改申請書應(yīng)在仲裁開庭前提出。 3.3月20日至4月20日的工資尚未產(chǎn)生，不能要...
勞動(dòng)法試工期幾天可以不給工資嗎(勞動(dòng)法規(guī)定幾天試用沒工資)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-12-27 12:581、不合法。公司的相關(guān)規(guī)定，違反了法律，屬于無效條款。試用期內(nèi)也要發(fā)工資，工資不得低于同崗位的80%，且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不...
試用期提前幾天辭職(試用期提前幾天辭職,用人單位可以強(qiáng)留嗎)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-07-13 03:46試用期的勞動(dòng)者只要提前三天提出辭職就可以解除勞動(dòng)合同，不需要經(jīng)過用人單位批準(zhǔn)，如果單位對員工離職進(jìn)行阻擾的話可以去勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》(2012修正) 第三十七條 【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三...
如何免費(fèi)請律師，如何免費(fèi)請律師打官司
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