一、盡快就醫(yī)，積極配合治療。二、及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。發(fā)生工傷后用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日起三十日內(nèi)人社部門申請(qǐng)，如用人單位未按期申請(qǐng)，受傷職工本人及其近親屬或工會(huì)組織可在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)；切記，申請(qǐng)時(shí)限是一年，超過一年的人社部門將不會(huì)再予以受理。工傷認(rèn)定只要發(fā)生了就可以申請(qǐng)認(rèn)定，無(wú)需等待治療終止，應(yīng)盡早申請(qǐng)，便于人社部門調(diào)查核實(shí)，確定是否為工傷。三、治療終結(jié)后，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。治療結(jié)束傷情穩(wěn)定后，如果受傷留下殘疾，可申請(qǐng)作勞動(dòng)能力鑒定，確定傷殘等級(jí)，享受工傷保險(xiǎn)待遇。四、工傷理賠。用人單位參加了工傷保險(xiǎn)的可憑《工傷認(rèn)定決定書》《鑒定結(jié)論書》到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷待遇、報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位自行承擔(dān)。五、賠付爭(zhēng)議處理。工傷賠付過程中，如用人單位和受傷職工達(dá)不成一致，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以到法院訴訟