2023-06-06 16:57發(fā)布
勞動(dòng)合同法第41條,即關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員。 一、《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定: 有下列情形之一,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽取...
經(jīng)濟(jì)性裁員,如何才算合法 用人單位在下列規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行裁員是可以的,合法的。 《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)...
【企業(yè)破產(chǎn)清算】無(wú)錫市化解多起企業(yè)破產(chǎn)清算糾紛 自全球金融危機(jī)爆發(fā)以來(lái),一些企業(yè)抵御不住金融嚴(yán)寒,破產(chǎn)倒閉。針對(duì)這一情況,無(wú)錫市司法行政系統(tǒng)積極開展服務(wù)企業(yè)發(fā)展百、千、萬(wàn)活動(dòng),組織司法所、律師事務(wù)所、法律服務(wù)所充當(dāng)老娘舅,幫助企業(yè)解決破產(chǎn)清...
一、公司裁員沒有提前一個(gè)月通知怎么賠償如果公司裁員程序合法的,不需要提前一個(gè)月通知員工,不需要再多給一個(gè)月工資。但是合法裁員的,必須提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,如若沒有,則不屬于合法裁員,屬于違法解除,應(yīng)當(dāng)支付賠償金,為多一個(gè)月工...
各大互聯(lián)網(wǎng)公司裁員的N+1賠償引發(fā)熱議,有些公司也紛紛開始以裁員的名義辭退員工。 這樣怎么都比違法辭退的2N倍的賠償劃算,但這違法辭退真的可以跟公司裁員一樣嗎? 答案當(dāng)然是否定的。 1、裁員必須符合一...
經(jīng)濟(jì)性裁員,是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況而辭退成批人員。 一、20個(gè)人以下不能適用經(jīng)濟(jì)性裁員嗎? 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定,適當(dāng)放寬經(jīng)...
企業(yè)裁員多發(fā)生于年末歲尾。經(jīng)濟(jì)性裁員,是法律賦予用人單位的一項(xiàng)基本權(quán)利。用人單位遇到破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難等情況,確需裁減人員時(shí),可以對(duì)本單位的人員裁減。但是,企業(yè)裁員是否可以隨心所欲地想裁就裁?違法裁員需要面臨怎樣的風(fēng)險(xiǎn)?勞動(dòng)...
一、公司全部裁員怎么賠償 在一般情況下,只要員工沒有出現(xiàn)過錯(cuò),公司進(jìn)行裁員的,都是要給予一定的賠償金。按照勞動(dòng)合同法里面對(duì)于辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)說(shuō),可細(xì)分為以下幾種情形進(jìn)行補(bǔ)償。 一般來(lái)說(shuō),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都是按照勞動(dòng)者在一個(gè)公司里...
正如狄更斯說(shuō)的那樣,這是最好的時(shí)代,也是最壞的時(shí)代,賺了錢的人,對(duì)他們來(lái)說(shuō)是好時(shí)代。對(duì)于被裁的人來(lái)說(shuō),這是最壞的時(shí)代。這個(gè)冬天比以往的冬天都要更冷一些,各大公司縮招、裁員,網(wǎng)上的負(fù)面信息鋪天蓋地。11月初,富士康裁員340000人;12月初...
(一)公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?在一般情況下,只要員工沒有出現(xiàn)過錯(cuò),公司進(jìn)行裁員的,都是要給予一定的賠償金。按照《勞動(dòng)合同法》里面對(duì)于辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)說(shuō),可細(xì)分為以下幾種情形進(jìn)行補(bǔ)償。一般來(lái)說(shuō),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都是按照勞動(dòng)者在一個(gè)公司里邊工作的年...
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