2023-06-06 09:25發(fā)布
辭退隱瞞懷孕入職員工是否合法 員工懷孕是其個人隱私，此不屬于勞動者必須如實說明的內容，其有權不予告知，且懷孕是女性公民享有的基本權利，是基本人權。如果用人單位招聘員工所排除的條件違背基本人權和社會常理，是違反法律規(guī)定的，該條件是無效的，單位...
如果公司強行辭退，可以叫公司開具辭退證明書，如果不開，可以繼續(xù)上班，發(fā)工資要找公司，不給工資可以申請勞動仲裁。切記，每一步都得想辦法收集證據?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的...
如果公司強行辭退，可以叫公司開具辭退證明書，如果不開，可以繼續(xù)上班，發(fā)工資要找公司，不給工資可以申請勞動仲裁。切記，每一步都得想辦法收集證據。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的...
口頭辭退錄音可以算證據嗎原最高人民法院《關于未經對方當事人同意私自錄音取得的資料能否作為證據使用問題的批復》曾經規(guī)定：未經對方當事人同意私自錄音取得的資料不能作為證據使用，以違法證據排除規(guī)則排除使用。而最高人民法院新的民事訴訟證據規(guī)則重新規(guī)...
用人單位可以與勞動者協商，勞動者自愿的，雙方可以解除勞動合同。但是，用人單位不能因為勞動者個人債務而單方解除與勞動者的勞動合同。不服仲裁,向法院起訴,沒簽合同且被口頭辭退,該怎樣舉證?證明由雇主提供。但需要注意的是，在口頭解除的糾紛案件中，...
1992年10月16日人事部印發(fā)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術人員和管理人員暫行規(guī)定》，對事業(yè)單位辭退的范圍、條件、程序及法律后果作了明確規(guī)定。 一、辭退的含義辭退專業(yè)技術人員和管理人員是單位的一項權利，是指因法定事由，經法定程序單位主動...
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，按你自動離職處理...
第八十三條 公務員有下列情形之一的，予以辭退： （一）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的； ?。ǘ┎粍偃维F職工作，又不接受其他安排的； ?。ㄈ┮蛩跈C關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的； ?。ㄋ?..
口頭辭退不讓上班可以仲裁嗎依據我國勞動爭議調解仲裁法的規(guī)定，用人單位口頭辭退勞動者的，勞動者是可以依法申請勞動仲裁的，申請勞動仲裁要提交申請書。相關法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生...
筆者在近幾年的辦案過程中，遇到了大量的女職工在懷孕期間被解雇的案件。用人單位之所以要解雇懷孕員工，排除員工出現勞動合同法規(guī)定的解除情形，往往是因為懷孕的女職工事情比較多，產檢、病假、產假等行為都要耽誤工作時間，公司就覺得比較麻煩，況且孕婦為...
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