你好，我在一家書法培訓(xùn)機(jī)構(gòu)上班，未簽訂
勞動(dòng)合同，我2023年2月21日以書面形式提前一個(gè)月書面提交了辭職信，2023年2月24日交接完工作，但現(xiàn)在用人單位不予支付2月和3月的工資，說(shuō)要核實(shí)交接的內(nèi)容，如果我離職有學(xué)生家長(zhǎng)退費(fèi)的，要求我一起承擔(dān)這個(gè)費(fèi)用，然后說(shuō)我上班玩手機(jī)，學(xué)生效果不好，也讓我一起承擔(dān)，這個(gè)合理嗎？在入職期間簽署了
保密協(xié)議，里面有一條沒(méi)有干滿一年離職需要從當(dāng)月扣除2000元的培訓(xùn)費(fèi)，這個(gè)合理嗎？在上班期間用人單位并沒(méi)有告知我公司規(guī)章制度，如果我勞動(dòng)仲裁，這個(gè)我應(yīng)該怎么提供證據(jù)？
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