國慶工資不翻倍是否違法取決于單位有沒有在國慶期間安排勞動者加班，如果國慶節(jié)期間安排勞動者加班的，則工資不翻倍是違法的。具體來說，如果是一號到三號安排加班的，需要支付三倍工資；如果是后面幾天安排加班的，單位需要支付雙倍工資?！痉梢罁?jù)】《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。