2023-06-06 11:49發(fā)布
2009年李某被江西A公司介紹到東莞B公司工作（A公司和B公司的投資方為臺(tái)灣某公司），李某2009年至2010年6月的工資由B公司發(fā)放，期間B公司為李某在東莞市辦理了工傷保險(xiǎn)。2010年1月27日，李某在籌建江西A公司時(shí)發(fā)生工傷事故，東莞B...
第一，不論是否工傷，一般職工主動(dòng)辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但這種屬于職工自愿解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，用...
可以！但具有《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定情形之一的除外。 工傷十級(jí)，屬于部分喪失勞動(dòng)能力，勞動(dòng)合同履行期間，本人沒有法定過錯(cuò)，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)合同期滿，對(duì)用人單位終止勞動(dòng)合同并無特別規(guī)定，與普通勞動(dòng)者適用相同的條件...
傷者職工領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇主要看用人單位是否配合勞動(dòng)者，快則半個(gè)月，多則遙遠(yuǎn)無期。（公司不配合的情況下會(huì)找各種理由推脫，申請(qǐng)仲裁后申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行也有可能轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，造成勞動(dòng)者領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇困難。） 1、領(lǐng)取到傷殘鑒定結(jié)論后，勞動(dòng)者與用人單位解除...
工傷解除合同的補(bǔ)償分為勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償和工傷兩個(gè)方面。 一、解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （一）用人單位解除勞動(dòng)合同 解除勞動(dòng)合同合法的，勞動(dòng)者具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定過錯(cuò)的，沒有補(bǔ)償；不具有法定過錯(cuò)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位...
1 案例一 2 案例二 3 案例三 在另一起案件中，王女士于2011年9月入職一外企公司北京分公司，并于2014年和單位續(xù)簽了三年的勞動(dòng)合同。2015年，王女士年滿55周歲，到了法定退休年齡，單位通知王女士辦理退休手續(xù)，但因其二代...
一、沒簽勞動(dòng)合同的工傷賠償能同時(shí)主張雙倍工資和補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第46條和第38條的規(guī)定，當(dāng)用人單位有下列情形時(shí)，勞動(dòng)者可主動(dòng)解除勞動(dòng)合同(隨時(shí)可解除，但要通知用人單位)?，并有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、未按照勞動(dòng)合同約定...
勞動(dòng)法律關(guān)系，是勞動(dòng)者與用人單位之間，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所形成的實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，下面來講講勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的相知識(shí)問答。 1、勞動(dòng)者死亡后，其社會(huì)保險(xiǎn)待遇由遺屬繼承。 答：錯(cuò)誤。 帶有身份性的...
這是我找到的一些賠償標(biāo)準(zhǔn) 你看看哪些對(duì)你有幫助的！ 根據(jù)河南省工傷保險(xiǎn)條例：第二十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，勞動(dòng)保障行政部門尚未作出工傷認(rèn)定結(jié)論的，用人單位應(yīng)當(dāng)先行墊付治療費(fèi)用。經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定為工傷或者視同工...
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國有企業(yè)工傷職工辭職有何補(bǔ)償
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