那多次遲到 ，如果單位有這么個規(guī)定 ，那不屬于違法行為呀 ，遲到屬于違規(guī)行為 這屬于一個普通的認知 ，不需要標(biāo)明遲到屬于違規(guī) ，你說別人遲到?jīng)]有被處理 那沒有用 ，你就說你自己遲沒遲到 ，第二個問題 ，你已經(jīng)交上去了 主動離職的申請 ，那就不能要求經(jīng)濟補償金了 ，但是 ，你有其他的沒有享受 還是可以要求的 ，比如你每天工作時間是否超過八小時 ，那超過八小時的1.5倍工資 你是可以要求的 ，是否有雙休日法定假日 ，如果雙休日法定假日沒有休息的雙倍和三倍工資是可以要求的 ，你工作一年之后 是否有年假 ，那年假沒有的話 是可以要求支付三倍工資賠償?shù)?，另外 你的五險一金是否都有 ，如果沒有的話 可以要求確定入職時間和離職時間 然后投訴你五險一金的問題 ，如果沒有失業(yè)保險 ，你工作滿一年以上的 還可以要求失業(yè)保險待遇 ，原來是否簽訂了勞動合同 ，如果沒有簽訂勞動合同 可以要求雙倍工資 ，也就是說 如果有的情況下 ，這些都可以要求 ，唯一的就不能要求經(jīng)濟補償金了 ，能明白嗎 ？你違反單位的工作紀律 單位可以直接開除你 ，不需要勸你自離 ，你提出自離說是單位勸的 那沒用 ，你到法庭上說不過去的 ，法官不會相信你說的這些 ，你還有什么需要了解的 可以聯(lián)系我 ，我是在聽訟平臺為您服務(wù)的專業(yè)律師，您可以電話或一對一的聯(lián)系我 ，詳細溝通問題、我可以為您提供專業(yè)法律研判、以謀求最佳合法權(quán)益。