2023-06-06 15:50發(fā)布
1、關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同一 大家一定要簽訂勞動(dòng)合同，在法律上就承認(rèn)你與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系了，用人單位也賴不掉。我國目前也承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)合同，就是不簽訂書面合同，但是實(shí)際存在用工關(guān)系?！ ∽⒁猓菏聦?shí)勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要舉證，比如招工，面試時(shí)的名冊，工作證...
1.勞動(dòng)法 請假法律法規(guī) 第三章 請假規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限第四條 請假規(guī)定：1、除每周限定公休假和法定節(jié)假日外，員工休假（含病假、事假）必須提前填寫請假單，按審批權(quán)限逐級審批，經(jīng)批準(zhǔn)后有效。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處，確有急事不...
1.勞動(dòng)法規(guī)定：職工的工作時(shí)間怎么規(guī)定 《中華人民共和國勞動(dòng)法》關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定：第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條 對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根...
1.勞動(dòng)法關(guān)于請事假的規(guī)定 事假：員工因個(gè)人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。 員工請事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天；員工請事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天/8小時(shí)。 除...
新員工入職管理實(shí)務(wù)規(guī)范的員工入職管理制度，有利于促進(jìn)員工工作接積極性，有利于促進(jìn)員工更好的更快的融入到工作崗位中，更有利于防范勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生。入職管理流程√ 入職前的準(zhǔn)備人事部門提前進(jìn)行入職員工信息整理、工號編制，入職前相關(guān)材料準(zhǔn)備，制...
1.用人單位都違反哪些法律法規(guī) 第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條 對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。...
一、周末加班工工資怎么算？百分之二百來進(jìn)行計(jì)算；在勞動(dòng)和社會保障部有關(guān)職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的規(guī)定中, 明確將休息日排除在外,也就是說,正常情況下,勞動(dòng)者在休息日是沒有工資的,用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以,...
在勞動(dòng)爭議中，勞動(dòng)者提出要用人單位支付未結(jié)加班費(fèi)的訴求，被支持的并不多見。這里面有很多原因。讓勞動(dòng)者和用人單位都能從細(xì)節(jié)上抓好，保護(hù)自己的合法權(quán)利。 一、什么是加班 加班一般需要符合3個(gè)基本條件： 第...
編號： 南京市勞動(dòng)合同書 甲方(單位)全稱 單 位 類 型 法定代表人（或負(fù)責(zé)人） ...
一、憲法休息權(quán)是怎么樣規(guī)定的依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，我國勞動(dòng)者是有休息權(quán)的，國家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度，用人單位要保障勞動(dòng)者休息的基本權(quán)利?！吨腥A人民共和國憲法》第四十三條?中華人民共和國勞動(dòng)者有休息的權(quán)利...
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不算工資工時(shí)》','http://www.bjjdzx.cn/lawask-650438.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
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企業(yè)老板最不想讓員工知道的30個(gè)勞動(dòng)法律知識！
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 11:361、關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同一 大家一定要簽訂勞動(dòng)合同，在法律上就承認(rèn)你與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系了，用人單位也賴不掉。我國目前也承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)合同，就是不簽訂書面合同，但是實(shí)際存在用工關(guān)系?！ ∽⒁猓菏聦?shí)勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要舉證，比如招工，面試時(shí)的名冊，工作證...
請假法律法規(guī)(勞動(dòng)法請假法律法規(guī))
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-08-29 08:491.勞動(dòng)法 請假法律法規(guī) 第三章 請假規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限第四條 請假規(guī)定：1、除每周限定公休假和法定節(jié)假日外，員工休假（含病假、事假）必須提前填寫請假單，按審批權(quán)限逐級審批，經(jīng)批準(zhǔn)后有效。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處，確有急事不...
員工勞動(dòng)時(shí)間法律法規(guī)(勞動(dòng)法規(guī)定：職工的工作時(shí)間怎么規(guī)定)
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-07-13 04:101.勞動(dòng)法規(guī)定：職工的工作時(shí)間怎么規(guī)定 《中華人民共和國勞動(dòng)法》關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定：第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條 對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根...
國家法律法規(guī)關(guān)于請銷假(勞動(dòng)法關(guān)于請事假的規(guī)定)
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-08-26 07:481.勞動(dòng)法關(guān)于請事假的規(guī)定 事假：員工因個(gè)人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。 員工請事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天；員工請事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天/8小時(shí)。 除...
企業(yè)勞動(dòng)用工有多少法律問題，律師總結(jié)給出了答案！
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-02-18 11:30新員工入職管理實(shí)務(wù)規(guī)范的員工入職管理制度，有利于促進(jìn)員工工作接積極性，有利于促進(jìn)員工更好的更快的融入到工作崗位中，更有利于防范勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生。入職管理流程√ 入職前的準(zhǔn)備人事部門提前進(jìn)行入職員工信息整理、工號編制，入職前相關(guān)材料準(zhǔn)備，制...
你單位違反了相關(guān)的法律法規(guī)(用人單位都違反哪些法律法規(guī))
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周末加班工工資怎么算（加班計(jì)算方式）
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加班以及加班費(fèi)法律是怎么規(guī)定的？
來源：其它 時(shí)間：2022-09-21 05:43在勞動(dòng)爭議中，勞動(dòng)者提出要用人單位支付未結(jié)加班費(fèi)的訴求，被支持的并不多見。這里面有很多原因。讓勞動(dòng)者和用人單位都能從細(xì)節(jié)上抓好，保護(hù)自己的合法權(quán)利。 一、什么是加班 加班一般需要符合3個(gè)基本條件： 第...
南京市勞動(dòng)合同書(南京市勞動(dòng)合同書怎么填寫)
來源：精選知識 時(shí)間：2021-11-10 20:43編號： 南京市勞動(dòng)合同書 甲方(單位)全稱 單 位 類 型 法定代表人（或負(fù)責(zé)人） ...
憲法休息權(quán)是怎么樣規(guī)定的
來源：其它 時(shí)間：2022-04-20 09:21一、憲法休息權(quán)是怎么樣規(guī)定的依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，我國勞動(dòng)者是有休息權(quán)的，國家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度，用人單位要保障勞動(dòng)者休息的基本權(quán)利?！吨腥A人民共和國憲法》第四十三條?中華人民共和國勞動(dòng)者有休息的權(quán)利...