1：本人2019年-2022年12月31日就職于惠州市創(chuàng)意園發(fā)展有限公司，于2022年9月開始休產(chǎn)假，12月與公司協(xié)商簽署雙方解除協(xié)議并賠償4萬左右補償金。休產(chǎn)假期間公司正常發(fā)放了9-12月基本工資，申請的生育津貼高于已發(fā)基本工資，差額1.5萬左右。 2：訴求：追回生育津貼差額部分，聯(lián)系前公司不予回復。 3：簽署的解除協(xié)議里沒有明確說明補償金里包含了生育津貼，生育津貼差額1.5萬可以追回嗎？