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1.公司副總經(jīng)理兼股東作為技術(shù)部門主管領(lǐng)導(dǎo)，2023年三月告

2023-06-06 05:49發(fā)布

1.公司副總經(jīng)理兼股東作為技術(shù)部門主管領(lǐng)導(dǎo)，2023年三月告知我本人，公司決定對我裁員，，按工作年限N+1賠償，2023年4月，我辦理離職（離職證明單上寫了個(gè)人原因，但是是我口頭交涉，同事幫我填寫了個(gè)人原因）后，公司以副總經(jīng)理兼股東離職，不代表公司等理由，拒絕向我支付N+1賠償金（附有與老板相關(guān)事情通話錄音） 2.公司違反勞動法，長期要求加班，未按勞動法規(guī)定支付相應(yīng)的報(bào)酬 3.公司違反勞動合同上寫了每月5號發(fā)工資，但是連續(xù)半年以上拖欠工資至月底或者下月底發(fā)放 請問這種我申請勞動仲裁開庭，勝率有多少？
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1條回答
鐘夢兒
1樓-- · 2023-06-06 05:59
建議申請勞動仲裁。。。

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