您好，本人想咨詢情況如下:
已與公司簽訂無固定期限
勞動合同，公司以違反內(nèi)部制度規(guī)定為由下達(dá)降薪文書，降幅達(dá)到40%左右。本人不予接受，要求與公司解除勞動合同，并支付相關(guān)賠償。
1、首先本人對違反公司內(nèi)部制度相關(guān)規(guī)定不予認(rèn)同，已向公司提交異議，但未給出最終回復(fù)。
2、本人已對降薪不予認(rèn)同，并向公司提出異議。但公司仍然執(zhí)行降薪。
針對以上情況，想咨詢您以下事項:
1、現(xiàn)在該如何保護(hù)自己的權(quán)益
2、如果進(jìn)行勞動仲裁或者申請勞動檢查，該收集哪些相關(guān)證據(jù)
3、這種情況下獲得賠償解除勞動合同的幾率如何
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已與公司簽訂無固定期限勞動合同，》','http://www.bjjdzx.cn/lawask-675291.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
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