您好。我的問(wèn)題是，我的公司是一個(gè)集團(tuán)的性質(zhì)，我是跟子公司簽的合同，子公司面臨沒(méi)有業(yè)務(wù)的情況下可能會(huì)面臨項(xiàng)目解散。公司可能要將我進(jìn)行調(diào)崗。調(diào)崗必然需要重新簽勞動(dòng)合同。在調(diào)崗工作性質(zhì)不變的情況下，其他的子公司出勤全部都是單雙休以及單休。我現(xiàn)在的工作是雙休的（我有所有的打卡記錄），我是因?yàn)殡p休才入職的。但是我們的勞動(dòng)合同中有一條：“出勤管理等按甲方規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行”。人事說(shuō)，公司有權(quán)利更改我得工作為單休或單雙休，并且說(shuō)：法律沒(méi)用的，法律不管用這種話（有錄音）。請(qǐng)問(wèn)如果他強(qiáng)硬讓我調(diào)崗，讓我重新簽勞動(dòng)合同，我是否可以拒絕 ，是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？