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薪資低于當(dāng)?shù)匦劫Y最低標(biāo)準(zhǔn)

2023-07-21 08:20發(fā)布

我在2023年5月15號(hào)入職一家曲阜市的括客APP的銷(xiāo)售工作，6月13號(hào)下班辭職，入職談的底薪2400元工作期間公司已各種理由開(kāi)會(huì)，多干多得要求員工加班1小時(shí)。辭職公司分兩次發(fā)放薪資第一次6.20號(hào)550元第二次7.20號(hào)發(fā)放540元共1090元(應(yīng)是1100、遲到一次扣10元)原由是入職簽收的勞務(wù)合同，有一條說(shuō)入職兩月內(nèi)離職薪資按照50/天發(fā)放，入職前三天培訓(xùn)沒(méi)有薪資。目前這個(gè)薪資低于曲阜市的最低薪資標(biāo)準(zhǔn)(1900)想咨詢勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)怎么填寫(xiě)如精神損失費(fèi)加班費(fèi)(6天*1小時(shí))解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(薪資按照2400還是1900還是1500計(jì)算)被申請(qǐng)人的行為違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第幾條第幾項(xiàng)和幾條第幾項(xiàng)的規(guī)定謝謝
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3條回答
林嘉佑
1樓-- · 2023-07-21 08:32
你好：1、協(xié)商或訴訟維權(quán)你的合法權(quán)益2、涉及諸多內(nèi)容，建議詳細(xì)咨詢，便于自身做好準(zhǔn)備。
李美璇
2樓-- · 2023-07-21 08:37
你好，這要看的具體約定和相關(guān)證據(jù)可以聯(lián)系我。
鄭位三
3樓-- · 2023-07-21 08:47
你好！勞動(dòng)合同中的基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是可以的。如果合同期間的實(shí)際工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位就違反了《勞動(dòng)合同法》。用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

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