2023-07-21 08:22發(fā)布
可以直接到他們公司和他們協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門尋求幫助。公司拖延不給辦理三方協(xié)議怎么辦趕緊走人，這樣的公司不值得留戀，又想用人又不承擔(dān)職工的義務(wù)，不能在此工作。你更換工作單位有兩個(gè)途徑，一個(gè)是畢業(yè)以后并簽訂了三方協(xié)議一年之內(nèi)...
依據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國發(fā)〔1982〕59號(hào))，開除是對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)重的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況：被判刑并入監(jiān)服刑的;二次勞教被注銷城市戶口的;留用察看期間表現(xiàn)仍不好的;嚴(yán)重犯有《...
據(jù)媒體報(bào)道，河南鄭州，一名女子懷孕三胎，被領(lǐng)導(dǎo)約去談話，領(lǐng)導(dǎo)讓其回家休息幾天。但是，之后她就接到通知，她因曠工被辭退，領(lǐng)導(dǎo)稱，想要生小孩就回家！雖然國家讓生三胎，但是他們現(xiàn)在并沒有得到一個(gè)準(zhǔn)確的通知。休假變曠工？工作9年突然被開除據(jù)了解，劉...
在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中，用人單位追求利潤最大化與勞動(dòng)者尋求自身權(quán)益最大化這一對(duì)矛盾在不斷發(fā)生碰撞，勞動(dòng)糾紛大量上升。在對(duì)勞動(dòng)糾紛處理之前，其實(shí)還是需要先了解一下勞動(dòng)糾紛包括哪些?而如果勞動(dòng)者在工作中遭受了不平待遇，也要知道維權(quán)的手段。那么，如何解...
員工欠網(wǎng)貸還不上，關(guān)鍵看這個(gè)結(jié)果是否影響到員工正常的工作狀態(tài)，以及是否影響和干擾到了單位的正常工作秩序！ 如果員工本人因?yàn)榫W(wǎng)貸還不上的原因，不能正常工作，完不成工作任務(wù)且達(dá)到了與用人單位簽訂勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同條件之一的，如連續(xù)曠工或一個(gè)...
人力資源社會(huì)保障部對(duì)十三屆全國人大三次會(huì)議第2814號(hào)建議的答復(fù)人社建字〔2020〕35號(hào)您提出的《關(guān)于失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的建議》收悉，現(xiàn)答復(fù)如下：失業(yè)保險(xiǎn)是保障失業(yè)人員基本生活的重要制度安排，可避免勞動(dòng)者因失業(yè)暫時(shí)中斷生活來源導(dǎo)致本人...
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