您好，我在七月初應(yīng)聘了一份暑假兼職工作，計劃是做到8月20號左右，然后8月25號前要返校上課。然而，今天7月31號，老板突然說下個月也就是8月必須要做到8月30號才可以離職，否則8月沒有工資，所以我覺得老板的安排既然與我返校時間沖突了，那我不妨今天7月31號便離職，等8月15號發(fā)這個月工資，可是老板繼而說，今天離職的話這個月的工資也沒有，就是到8月15號也不給我發(fā)我工作了7月這一個月的工資。這份工作是沒有合同的，平常員工與老板都是在微信群溝通，月薪底薪1500，結(jié)薪日是每月15號。請問有什么途徑可以維權(quán)嗎？或者說老板這樣子是合法合規(guī)的？