2023-08-12 09:05發(fā)布
投保時未如實告知既往病史市民龔先生：2011年1月20日，我妻子剛好30歲，向保險公司投保了一份重大疾病保險，保險期終身。該投保書所附健康告知頁中您是否曾患有下列疾病或因下列疾病而接受檢查或治療？一欄內(nèi)列有各類疾病的詳細(xì)詢問表，其中第7條載...
案情簡介：阿龍曾經(jīng)長時間加班，加班后直到一天將近21點(diǎn)，他回到家后感到不適。他在清晨被送醫(yī)終告不治。該公司已為所有雇員投保了雇主責(zé)任保險，因此，在向阿龍的家庭成員作出了相應(yīng)的賠償后，該公司向該保險公司提出了索賠，該公司拒絕支付保險，理由是后...
案 例 評 析 《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定的勞動者賠償責(zé)任，僅限于勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的情形。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償責(zé)任問題，目前...
因欠信用卡被公司辭退有賠償嗎？-因欠信用卡被公司辭退有賠償嗎合法嗎 隨著社會的快速發(fā)展，信用卡已經(jīng)成為了人們?nèi)粘Ｉ钪胁豢苫蛉钡南M(fèi)工具。然而，由于很多人缺乏信用卡消費(fèi)的觀念，導(dǎo)致信用卡欠款問題層出不窮。而公司為了催收債務(wù)，有時會采取極端...
車主與司機(jī)，屬于雇傭關(guān)系；在車主承擔(dān)對外的全部賠償責(zé)任后，如果司機(jī)對交通事故的發(fā)生，是故意或有重大過失的，司機(jī)應(yīng)當(dāng)與車主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。車主可以向司機(jī)追償。 一、最高法《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第8條規(guī)定： ...
案情介紹 劉某系某知名房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司的大區(qū)銷售經(jīng)理，在該公司工作多年，工作業(yè)績一直較好，后因公司高管變動頻繁，內(nèi)部管理混亂，且國家出臺相關(guān)房產(chǎn)調(diào)控政策，整個房產(chǎn)銷售行業(yè)受到很大沖擊。2011年2月，該公司年接連發(fā)生五起由于劉某作為大區(qū)經(jīng)理領(lǐng)...
在勞動者無任何過錯的情況下公司違法解除勞動合同的，應(yīng)該支付給勞動者雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資（公司違法解除勞動合同的支付兩個月）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條...
為員工繳納社會保險，是用人單位的法定義務(wù)。司法實踐中，由于用人單位未給員工繳納社保引發(fā)的勞動爭議糾紛屢見不鮮，勞動仲裁、法院判決的案例中，這類勞動爭議往往以用人單位敗訴而告終，由用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。那么，用人單位能否因未給員工繳納社...
員工工作失誤給公司造成損失主要以《工資支付暫行規(guī)定》的法律依據(jù)判斷賠償?shù)??！ ?按照《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。 經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本...
追償權(quán)，是指用工者承擔(dān)責(zé)任之后，對于有過錯的被用工者所享有的追償?shù)臋?quán)利。根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條第一款，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。但其并未規(guī)定用人單位承擔(dān)替代責(zé)任后是否有權(quán)向工作人員追償?！睹穹?..
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交通事故因車主超載能起訴車主嗎(出了交通事故,對方超載,有什么處罰?)
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單位應(yīng)該慎用“嚴(yán)重失職，造成重大經(jīng)濟(jì)損失”而解除員工！
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員工無過錯公司辭退員工怎么賠償(員工犯了錯誤被公司辭退有補(bǔ)償嗎?)
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