2023-08-15 08:51發(fā)布
信用卡逾期5天有啥影響沒(méi)有規(guī)定信用卡逾期5天就會(huì)記入個(gè)人征信報(bào)告,不過(guò),大部分銀行信用卡逾期5天后確實(shí)是要5天內(nèi)還款的產(chǎn)生,這5天內(nèi),最好跟信用 卡客服取得聯(lián)系。 逾期5天跟逾期10天有啥區(qū)別1.逾期1天:銀行可能認(rèn)為信用卡已經(jīng)上了征信報(bào)...
單位未經(jīng)員工本人的同意擅自安排員工回家待崗,這樣的操作是否合法?案情介紹陳某2016年1月到煙臺(tái)某電氣公司工作,工作期間雙方共同簽訂了三份書面勞動(dòng)合同,第三份勞動(dòng)合同期限自2014年1月1日至2016年12月31日,工作崗位為副總工程師。可...
半年前寫的離職申請(qǐng),公司未給回復(fù),默默給員工漲了工資還調(diào)崗,沒(méi)想到半年后,公司竟然同意了這份離職申請(qǐng),并以此為由解除勞動(dòng)合同?公司是否違法解除勞動(dòng)合同? 張三是某連鎖酒店的員工,在酒店任職的時(shí)候踏實(shí)肯干,...
核 心 提 示喬先生供職于上海的一家鐘表公司,因故于2016年10月從鐘表公司離職。雖然喬先生獲得了公司給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但他卻就年終獎(jiǎng)問(wèn)題和公司發(fā)生爭(zhēng)議。喬先生認(rèn)為,自己雖然在年底前提前離職,但仍應(yīng)享有年終獎(jiǎng)的一部分,公司卻認(rèn)為離職員工無(wú)權(quán)...
單位與職工張某簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議和保密協(xié)議,這兩個(gè)協(xié)議中都約定了張某應(yīng)履行的義務(wù),卻未提及單位如何支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。近日,這樣的霸王條款被法院認(rèn)定無(wú)效,單位要求張某承擔(dān)違約責(zé)任的請(qǐng)求也因此被駁回。2009年4月,張某通過(guò)招聘進(jìn)入山東某電子公司...
網(wǎng)上如何上訴離婚 網(wǎng)上如何上訴離婚婚內(nèi)出軌才離不了婚,每個(gè)人都會(huì)有這樣的疑問(wèn),我的妻子都這樣告訴我了,還有必要上訴嗎?我做妻子的為何沒(méi)有得到回答?今天就我目前了解到的情況給大家分析分析,希望大家在日后感情遇到困難的時(shí)候不要放棄,找...
起訴公司是起訴法人還是股東 起訴公司是起訴法人還是股東,股東不知道真實(shí)身份的話公司也要公示的?。≈劣谒掀牌鹪V他你是你自己起訴他還是公司起訴他還是他老婆起訴你?首先是證據(jù),然后是成立法律關(guān)系,最后再談賠償或索賠。如果起訴公司,你可...
勞動(dòng)合同免費(fèi)咨詢律師 勞動(dòng)合同免費(fèi)咨詢律師,有問(wèn)題可留言。離職期間,不能要求支付社保補(bǔ)償金,相關(guān)法律依據(jù)有:《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可...
案情:?jiǎn)T工拒不移交密碼和資料 員工:公司未規(guī)定不能刪除文件 法院:工作交接應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則法官說(shuō)法 工作交接應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則 勞動(dòng)者有按照雙方約定,遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則辦理工作交接的義務(wù)。為保證用人單位相關(guān)工作的有序、順利進(jìn)行,不影響...
股權(quán)設(shè)計(jì)并不是一個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題,是關(guān)乎企業(yè)命運(yùn)的綜合性問(wèn)題,涉及到企業(yè)、股東、資本等諸多方的利益,各方既有可能皆大歡喜,也有可能兩敗俱傷... ... Q:我和小伙伴們合伙創(chuàng)業(yè),我們之間該如何劃分股權(quán)? A:初創(chuàng)公司團(tuán)隊(duì)成員之間股權(quán)...
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企業(yè)逼員工“主動(dòng)離職”,法院怎么判?
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