2023-08-15 11:52發(fā)布
雇主責任險保險合同1.雇主責任險保險單保險單號碼中保財*保險有限公司(以下簡稱本公司)按照背面所載條款的規(guī)定，在本保險單保險期內，承保下述雇主責任險，特立本保險單?！ ⊥侗Ｈ恕⌒彰刂窢I業(yè)性質地區(qū)范圍保險期限個月自零時至二十四時止雇員一覽表...
雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的，雇主應如何承擔責任，我國法律尚未作明確規(guī)定，但最高人民法院公布的《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條作了規(guī)定，該規(guī)定為司法實踐中正確處理此類糾紛案件提供了法律依據(jù)，本文試就該司法解釋...
執(zhí)行職務的替代責任賠償歸責。在交通事故中，駕駛員所在單位或者車主因駕駛員執(zhí)行其職務行為造成損失承擔賠償責任，適用的是無過錯原則。主要的法律依據(jù)是《中華人民共和國民法通則》第一百零六條第三款規(guī)定的沒有過錯，但法律規(guī)定應當承擔民事責任的，應當承...
雇用車輛出事誰賠償 如果駕駛員是雇主雇傭的，交通事故是駕駛員為雇主工作時發(fā)生，一般雇主由賠償。但如果是你請的搬家公司的車為你搬家時發(fā)生交通事故，一般由搬家公司賠;如果你買的東西的送貨單位在給你送貨時發(fā)生交通事故，一般由送貨單位賠。供參考。見...
相關案例案例一：無償代駕由車主賠償廖先生和妻子開著自家的轎車，搭乘榮先生等老同學，到榮昌縣萬靈古鎮(zhèn)赴宴。廖先生喝了酒，返回時便讓滴酒未沾的榮先生代為開車，榮先生爽快答應了。當車行駛至榮昌縣高速路口附近，意外發(fā)生———榮先生開車撞上了人行道上...
一、承攬關系可否認定為工傷賠償依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，承攬關系不屬于勞動關系，因承攬人在承攬活動中受傷的，不能認定為工傷，可以按人身損害賠償?shù)囊?guī)定處理?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條?雇員在從事雇傭活動...
1.雇傭關系的法律規(guī)定有是哪些 最高人民法院關于雇傭關系的相關司法解釋第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的， 應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款...
工傷是指因工負傷或職業(yè)病，屬于工傷。 1.工傷責任的主體是什么？ 答：工傷責任的主體是用人單位，包括我國各類企業(yè)和有職工的個體工商戶。 2.我受了工傷，但老板只隸屬于一家大公司。誰來承擔責任？ 答：這種情況屬于個人掛靠其他單位對外作...
一、處理新員工入職出現(xiàn)工傷的問題時應該注意什么 新員工入職出現(xiàn)出現(xiàn)工傷，亦稱為在社?？瞻灼趦葎趧诱甙l(fā)生工傷事故，此時應由企業(yè)來承擔工傷保險賠償責任。 1、勞動者相對企業(yè)處于較為弱勢的群體，所以在法律層面上較為傾向對勞動者的保護。 我國法律...
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