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我在***家店上班,他沒有簽勞動合同,我去上班的時候也沒有說我是不是長期工,但是...

2023-08-28 20:27發(fā)布

我在***家店上班,他沒有簽勞動合同,我去上班的時候也沒有說我是不是長期工,但是我已經(jīng)干滿***個月了他還說扣工服費和***半的工資
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1條回答
張栩嘉
1樓-- · 2023-08-28 20:33
你好,有需要可以聯(lián)系幫你解決 2023-08-28 18:13:57  贊 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關(guān)法律問題 更多>> 你好,我在***家店上班,他沒有簽勞動合同,我去上班的時候也沒有說我是不是長期工,打電話應(yīng)聘的時候也沒有說,到我離職的時候才說我暑假離職算暑假工,但是我已經(jīng)干滿***個月了,他還說扣工服費和***半的工資  你好,有需要可以聯(lián)系幫你解決 我打暑假工的,沒有簽訂勞動合同,6月10日到店的時候和老板說做兩個月的暑假工,老板第***個月發(fā)工資的時候是在7月6日,發(fā)的工資扣除了800的押金,說是要做完兩個月離職的時候押金可退,做不滿兩個月就不退,但是現(xiàn)在不滿兩個月,我想離職了  你七月十四不是已經(jīng)向廠里提出辭職了嗎。一個月是一般的規(guī)定,在試用期的,可以提前3天提出。如單位不按時發(fā)工資,可以隨時提出辭職。 我是***名暑假工,然后沒有干滿***個月想要辭職了,但是我和老板提離職的時候,老板就說要是沒有干滿***個月,***天工資就只有60塊錢,但是這件事他并沒有在我們?nèi)肼毜臅r候提前跟我們說  勞動者沒干滿一個月辭工是有薪水的,如果用人單位拒卻支付其薪水的,勞動者能夠向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴投訴或申請勞動仲裁。**如果未及時支付薪水,有兩個途徑能夠要求支付薪水:**1、勞動者能夠到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點:方式簡單。缺點:各地執(zhí)法力度可能不是很大;**2、能夠到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?,要求支付薪水。如果未簽訂勞動合同,還能夠要求支付未簽訂勞動合同的兩倍薪水。如果是以拖延薪水提議的解除勞動關(guān)系,還能夠要求支付經(jīng)濟賠償金。優(yōu)點:除了薪水外,還能夠主張經(jīng)濟賠償、兩倍薪水等,并且通常都能夠最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,流程稍多,需要專業(yè)人士指導(dǎo)。**法律依據(jù):各省的薪水支付限定。例如:**《廣東省薪水支付條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當在終止或者解除勞動關(guān)系當日結(jié)清并一次性支付勞動者薪水。**《山東省公司薪水支付限定》第三十三條公司與勞動者依法解除、終止勞動合同的,公司應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應(yīng)得的薪水。 你好,我今年暑假的時候做了一個暑假工但是由于上班的時候沒有戴口罩,中間的時候也戴了幾天但是老板說我一直沒有戴口罩,不戴口罩一次扣十元,他說從我剛來的時候一直到走一直扣十元,麻煩我問一下這樣可以嗎  我在某團打暑假工昨天發(fā)工資的時候只發(fā)了 1500 然后站點的人和我說暑假工兼職沒有底薪但是我是暑假工但是***直都是全職上班的  勞動合同的商定不能違背國家法律法規(guī)的強制性限定,否則該商定視為無效。如果公司因此扣除薪水,你能夠向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。 我說暑假工,719號我已經(jīng)離職到了現(xiàn)在都沒有給我發(fā)放工資,當時我走的時候跟我說的是不用辦理離職手續(xù),但是前天發(fā)工資的時候告訴我因為我沒有辦理離職手續(xù)所以不給我發(fā)工資怎么辦  我暑假在***家飯店干暑假工,干到第***天我離職了,結(jié)果老板說試用期***天沒有工資。  這種情況你只能去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊尋求幫助。 我在淮北本地的***家服裝店上班 他說因為我上班期間導(dǎo)致衣服丟失 發(fā)快遞 寫快遞單導(dǎo)致衣服丟失 還說有的衣服別人收到不愿意退還 讓我賠錢 因為我是學生 暑假工 說好干到8月底 在8.6號的時候就讓我離職 問工資問題的時候說讓我賠錢 說丟衣服 后來他說扣我500塊錢 我的工資加滿勤是3000 我預(yù)支了1000 講等我干完8.6號這***天給我結(jié)算剩下的1500后來又說10號左右給我發(fā) 我11號問她 他又說讓我等  暑假工裝長期工 ,和老板說不干了,只能按照暑假工的價格給我算,這我該怎么辦,老板說暑假工8-13***個小時,說我前后都學會了,不會按照8塊錢***個小時給我算,但我我簽的勞務(wù)合同上面算的是全職。問過店里面的人離職提前***個月,我8月3號就和老板說了,怕我走影響店里人不好排班,我還幫他們招了***個人進來上班  我去工作說我是長期的但是我干了兩個月正常離職老板給我算暑假工的工資這樣合法嗎  1、勞動者付出勞動的,用人單位應(yīng)依法支付薪水;2、勞動者依法提起申請的去職,用人單位應(yīng)在去職日開具去職證明,解決去職相關(guān)手續(xù),并結(jié)清薪水;3、勞動者如果因工作交接未完成給用人單位導(dǎo)致?lián)p失了,勞動者承受賠償職責,用人單位能夠依法按比例扣款,扣除全部薪水違法;4、發(fā)生爭議了,勞動者能夠去當?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁,用人單位承受勞動者導(dǎo)致?lián)p失的舉證義務(wù),如果用人單位無充足借口證明勞動者交接工作沒做好,勞動者能夠主張限期支付克扣薪水。根據(jù)《薪水支付暫行限定》第九條勞動關(guān)系兩方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者薪水。第十六條因勞動者本人原由給用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的商定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超出勞動者當月薪水的20。若扣除后的剩余薪水部分低于當?shù)卦伦畹托剿疁蕜t,則按最低薪水準則支付。 勞動糾紛法律知識 更多>> 國慶節(jié)加班工資怎么算,怎樣算 國慶加班工資怎么算? 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    我在一家公司做了5個月,沒簽合同被辭退可以怎么要求賠償和發(fā)放工資,如果和企業(yè)協(xié)商不成,只能走勞動仲裁或訴訟了,祝好運。我在一家公司做了5個月,沒簽合同被辭退可以怎么要求賠償和發(fā)放工資,如果和企業(yè)協(xié)商不成,只能走勞動仲裁或訴訟了,祝好運。我在...

    上班2個月沒簽合同怎么賠償(上班二年沒簽合同被辭退怎么補償)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 23:57

    1、公司沒有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動合同,以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條的規(guī)定是,經(jīng)濟補償按勞動者在本單...

    沒有簽勞動合同,受傷員工能申請工傷?工傷有賠償嗎?

    來源:勞動工傷 時間:2022-07-13 10:57

    如果沒有簽訂勞動合同,在上班時候因工受傷了,能不能申請工傷?一起來看看  勞動者知道和用人單位要簽訂勞動合同,但是用人單位就是不跟勞動者簽訂勞動合同。如果沒有簽訂勞動合同,在上班時候因工受傷了,能不能申請工傷?沒有簽訂勞動合同,工傷有沒有賠...