2023-09-16 13:35發(fā)布
只上了10天班,扣十天底薪合法嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，上10天班扣10天底薪是不合法的，用人單位不得無故克扣勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無...
話說，現(xiàn)在的老板，一言不合就扣工資，小伙伴們都是一臉懵。可工資真的是說扣就扣的嗎？ 其實(shí)，扣工資要有法律依據(jù)，用人單位是不能隨便對勞動(dòng)者進(jìn)行罰款的。 遲到早退罰款最為常見，事實(shí)上這屬于違法行為，因?yàn)橐话愣裕t到早退幾分鐘，并不會給企業(yè)...
轉(zhuǎn)載以下資料供參考 薪資管理制度 1．目的規(guī)范公司工資管理，融洽勞資關(guān)系，激勵(lì)員工士氣，有利于調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，以配合公司經(jīng)營管理和發(fā)展需要，特參照國家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。 2．? 薪資方案說明 2．1薪資管理原則 2．...
大家好啊某某目無法紀(jì)上班經(jīng)常遲到現(xiàn)給予罰款上班遲到罰款20通知怎么打..........笨蛋！上班沒遲到過??！員工***，于2017.07.31日曠工一天！根據(jù)公司規(guī)定！予以警告并罰款***元處分！關(guān)于員工一天內(nèi)，上午請假半天，下午未來公司...
甲方：法定代表人：_______________________________________地址：___________________________________________電話：_______________________...
第一章 總則 第一條 為保護(hù)本企業(yè)內(nèi)部承包合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，用法律手段強(qiáng)化管理機(jī)制，提高經(jīng)濟(jì)效益，特制定本章程， 第二條 企業(yè)內(nèi)部承包合同是本企業(yè)內(nèi)部各單位為完成各自承擔(dān)的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，所訂立的明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是用合同方式固定下...
2011年陜西咸陽市保障性安居工程建設(shè)任務(wù)總計(jì)3.6萬套（戶），其中，落實(shí)經(jīng)適房項(xiàng)目12個(gè)、計(jì)劃建設(shè)8259套72.09萬平方米，已開工建設(shè)4789套28.73萬平方米，為年度任務(wù)的119.7%。落實(shí)限價(jià)房項(xiàng)目12個(gè)、計(jì)劃建設(shè)8936套11...
有關(guān)于賬單分期的事項(xiàng)：賬單分期一般可通過致電發(fā)卡銀行的客服中心或電話銀行進(jìn)行申請受理，工行持卡人可在工行各網(wǎng)點(diǎn)、工行網(wǎng)銀、電話銀行和手機(jī)銀行申請分期付款，招行可在該行網(wǎng)上銀行申請辦理；雖然各家銀行紛紛推出賬單分期付款，但并不意味著每個(gè)持卡人...
未完成基本業(yè)績不發(fā)給工資這樣的行為是否合理《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無故拖欠。但是根據(jù)對身邊一些銷售朋友的了解，他們幾乎每個(gè)人每月都有完成目標(biāo)，有些公司規(guī)定如果沒有達(dá)到基本業(yè)績可能就沒有工資發(fā)或者會被倒...
甲方：______________________ 乙方：______________________ 為確保甲方承建的__________工程勞務(wù)承包合同工程順利完工，根據(jù)施工安排，甲方將________工程承包給乙方施工。根據(jù)《中華人民...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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