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公司給我算的工資我感覺不對(duì)，10月17號(hào)我已經(jīng)離職，10月份

2023-11-23 13:56發(fā)布

公司給我算的工資我感覺不對(duì)，10月17號(hào)我已經(jīng)離職，10月份出勤一共17天，實(shí)際出勤12天，公司人事說國(guó)慶假期有三天是帶薪的，公司的算賬方法是：在職期間有多少天休息，減去多少天作為基數(shù)，然后??實(shí)際出勤天數(shù)，這種算法公司有給我算上假期帶薪的工資嗎？
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4條回答
劉夢(mèng)然
1樓-- · 2023-11-23 14:33
可以向勞動(dòng)部門投訴
隱韶
2樓-- · 2023-11-23 14:35
你好！應(yīng)有工資。具體可以點(diǎn)擊頭像查看聯(lián)系信息。
梓萱
3樓-- · 2023-11-23 14:41
你好、勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條　用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條　勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。若需法律幫助，具體咨詢可可直接來電咨詢我?guī)湍惴治鱿氯绾谓鉀Q
開飛雙
4樓-- · 2023-11-23 14:50
向勞動(dòng)監(jiān)察部門投.訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

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