2023-12-09 14:32發(fā)布
有的。但是必須按照程序來，提請(qǐng)辭職報(bào)告，主管批準(zhǔn)離職后才會(huì)有的。一般都是這樣的。千萬不要自動(dòng)離職或者無辜曠工，這樣的話單位會(huì)根據(jù)相關(guān)處罰決定扣除一定的工資的，不劃算。
自離用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償損失。 自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。但用人單位同時(shí)也應(yīng)按出勤結(jié)清工資。結(jié)工資與賠償損失應(yīng)當(dāng)分別計(jì)算，合并結(jié)算。 附：《勞動(dòng)合同法...
離職后也應(yīng)當(dāng)發(fā)放實(shí)際工作日期的工資，如果用人單位拒不發(fā)放，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 《勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八...
正常情況下，員工如果離職需要提前一個(gè)月通知公司，如果沒有通知公司，自己自行離職，那么公司可以以曠工名義除名，這樣會(huì)造成員工損失，所以你想離開，還是事先通知公司，這樣自己的相關(guān)權(quán)利可以得到維護(hù)。
辭職和工資發(fā)放不影響，曠工三天自離了，能拿到上個(gè)月工資。 【法律意見】 可以拿到工資。如果不給，可以到勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴和申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 【法律依據(jù)】 《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞...
朋友你好。 在任何一家單位。 曠工都是非常嚴(yán)重的行為。 你已經(jīng)曠工三天了。超過4天，自離了。 估計(jì)是拿不到工資的。 曠工都是要扣工資的。
對(duì)于企業(yè)來說，會(huì)計(jì)（員工）離職完全是職場(chǎng)上的常規(guī)操作，按照流程處理就基本沒問題。但是有一種離職卻讓企業(yè)感到頭大，那就是：自動(dòng)離職自動(dòng)離職會(huì)計(jì)（員工）的狀態(tài)通常都是：我走了，別找我，給我開證明，工資打卡里，也別問為什么?！热缦旅娴倪@位HR...
1、員工自動(dòng)離職的，按勞動(dòng)合同法用人單位也是要支付工資的。 2、如果因?yàn)閱T工自動(dòng)離職，給用人單位造成損失的，可以要求賠償。 3、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其...
不算，只要提出離職，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字了。一般不會(huì)算曠工的！只要在提前三天前，給領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假。領(lǐng)導(dǎo)同意了，也就是說，情況特殊。沒有寫請(qǐng)假單。一般這三天按請(qǐng)假處理！換句話話說，假如公司按曠工算的話，基本上就算自離了。不用辦離職手續(xù)了！再者說，如...
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上班10天自離有工資嗎(上班10天自離有工資嗎?)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-11-11 06:11有的。但是必須按照程序來，提請(qǐng)辭職報(bào)告，主管批準(zhǔn)離職后才會(huì)有的。一般都是這樣的。千萬不要自動(dòng)離職或者無辜曠工，這樣的話單位會(huì)根據(jù)相關(guān)處罰決定扣除一定的工資的，不劃算。
自離有工資嗎(曠工自離有工資嗎)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-11-11 03:43自離用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償損失。 自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。但用人單位同時(shí)也應(yīng)按出勤結(jié)清工資。結(jié)工資與賠償損失應(yīng)當(dāng)分別計(jì)算，合并結(jié)算。 附：《勞動(dòng)合同法...
上班10天自離有工資嗎
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 20:00有的。但是必須按照程序來，提請(qǐng)辭職報(bào)告，主管批準(zhǔn)離職后才會(huì)有的。一般都是這樣的。千萬不要自動(dòng)離職或者無辜曠工，這樣的話單位會(huì)根據(jù)相關(guān)處罰決定扣除一定的工資的，不劃算。
自離有工資嗎
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-07-13 14:42離職后也應(yīng)當(dāng)發(fā)放實(shí)際工作日期的工資，如果用人單位拒不發(fā)放，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 《勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八...
自離有什么后果
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 12:14正常情況下，員工如果離職需要提前一個(gè)月通知公司，如果沒有通知公司，自己自行離職，那么公司可以以曠工名義除名，這樣會(huì)造成員工損失，所以你想離開，還是事先通知公司，這樣自己的相關(guān)權(quán)利可以得到維護(hù)。
曠工3天自離有工資嗎(員工曠工3天自離有工資嗎)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 04:55辭職和工資發(fā)放不影響，曠工三天自離了，能拿到上個(gè)月工資。 【法律意見】 可以拿到工資。如果不給，可以到勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴和申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 【法律依據(jù)】 《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞...
曠工3天自離有工資嗎
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 18:37朋友你好。 在任何一家單位。 曠工都是非常嚴(yán)重的行為。 你已經(jīng)曠工三天了。超過4天，自離了。 估計(jì)是拿不到工資的。 曠工都是要扣工資的。
員工提完辭呈后就不來上班了，這樣離職太任性！
來源：其它 時(shí)間：2022-01-17 14:43對(duì)于企業(yè)來說，會(huì)計(jì)（員工）離職完全是職場(chǎng)上的常規(guī)操作，按照流程處理就基本沒問題。但是有一種離職卻讓企業(yè)感到頭大，那就是：自動(dòng)離職自動(dòng)離職會(huì)計(jì)（員工）的狀態(tài)通常都是：我走了，別找我，給我開證明，工資打卡里，也別問為什么?！热缦旅娴倪@位HR...
勞動(dòng)法自離扣多少工資(勞動(dòng)法有自離扣三天工資嗎)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-12-16 01:551、員工自動(dòng)離職的，按勞動(dòng)合同法用人單位也是要支付工資的。 2、如果因?yàn)閱T工自動(dòng)離職，給用人單位造成損失的，可以要求賠償。 3、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其...
白條沒到時(shí)間顯示我逾期了(白條逾期會(huì)有顯示嗎)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-06-28 19:44不算，只要提出離職，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字了。一般不會(huì)算曠工的！只要在提前三天前，給領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假。領(lǐng)導(dǎo)同意了，也就是說，情況特殊。沒有寫請(qǐng)假單。一般這三天按請(qǐng)假處理！換句話話說，假如公司按曠工算的話，基本上就算自離了。不用辦離職手續(xù)了！再者說，如...