2023-12-13 11:09發(fā)布
1、投訴人應攜帶以下資料:?? (1)投訴人的投訴登記表或舉報人的舉報內容;?? (2)投訴人或舉報人的身份證復印件;?? (3)考勤記錄;?? (4)拖欠工資花名冊(要有拖欠單位負責人簽名摁手?。?;?? (5)與投訴人投訴案件有關的相關材...
勞動糾紛,指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發(fā)生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現(xiàn)實中較為常見的糾紛。國家機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系后,一般都能相互合作,認真履行勞動合同,但由于各種原因,雙方之間產生糾紛也是難...
一、到勞動局投訴要什么證據(jù)?在投訴之前,我們應該先搞清楚用人單位主體,到底歸屬哪里的勞動部門管轄,避免走彎路,被踢皮球。勞動局包括勞動分局和勞動就業(yè)服務中心。勞動分局主要職責是:貫徹執(zhí)行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規(guī),組織實施市...
勞動仲裁和法院的生效判決文書具備同等效力,可以依據(jù)勞動仲裁請求用人單位執(zhí)行。如果用人單位拒絕,可以向人民法院起訴。:《勞動法》第八十二條規(guī)定,當事人申請勞動仲裁的期限是六十日,自勞動爭議發(fā)生之日起算。如何理解勞動爭議發(fā)生之日,也就是如何掌握...
你好,是哪家銀行?你可以撥打銀行的客服電話反應這種情況。廠里逾期不發(fā)工資該怎么去勞動局投訴工資支付周期最長不得超過一個月,用人單位拖欠克扣工資,可到勞動局勞動監(jiān)察大隊投訴或提起勞動爭議仲裁,要求支付拖欠工資和滯納金。建設銀行最有效的投訴電話...
1.勞動監(jiān)察大隊受理范圍有哪些 違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為都屬于勞動監(jiān)察大隊的受理范圍,具體有以下: 1、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內的; 2、有明確的被投訴用人單位,且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法...
上海勞動監(jiān)察部門,最好自己去當?shù)氐谋O(jiān)察部門投訴.需要知道以下細節(jié).4月23日,本市勞動保障監(jiān)察部門發(fā)布了08年第一季度勞動監(jiān)察舉辦投訴情況分析。勞動保障監(jiān)察部門在此提醒廣大勞動者,應注意監(jiān)察舉報的相關事項,切實維護自身合法權益。 今...
勞動糾紛,指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發(fā)生分歧而引起的糾紛?! 趧蛹m紛是現(xiàn)實中較為常見的糾紛。 國家機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系后,一般都能相互合作,認真履行勞動合同,但由于各種原因,雙方之間產生糾...
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