我是一家劇本店公司法人，目前因為與原股東合同于10月初失效，八九月份員工工資未發(fā)齊，一員工現(xiàn)在已勞動仲裁，在經(jīng)營期間我并未參與店面經(jīng)濟的管理，只負責(zé)客服管理，對于店面的收入支出并不知情，是由我男朋友在管理，我是在收到勞動仲裁的文件之后，才知道有拖欠工資的事情，現(xiàn)在我與那名員工協(xié)商，我愿意付拖欠他的工資，然后撤訴，但是他本人不同意，并且要讓我賠付仲裁上的雙倍工資以及賠償款才愿意撤訴，我現(xiàn)在與我男朋友也簽署了協(xié)議，店的事情，我只是掛名法人，其余管理均與我無關(guān)，我想問，此員工做法是否合理，以及我與男朋友簽署的協(xié)議是否作效，后續(xù)事件與我是否有關(guān)？我還需要出席仲裁庭嘛？謝謝解答