各位大律師好,這里想咨詢一些問題
一,在微小企業(yè)上班,入職只天了入職表單,沒有簽合同。
二,當(dāng)月約定一個(gè)工資X,休息一天,休息那天也計(jì)工資。其他沒細(xì)說工資結(jié)構(gòu)。法定節(jié)假日也不按法定節(jié)假日放假。
三,之后中途有請(qǐng)假,請(qǐng)假當(dāng)月上幾天班就算幾天工資。一號(hào)休息日就沒有工資了。這樣合理嗎?請(qǐng)問各位大律師,有沒有必要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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