2023-06-06 21:45發(fā)布
雙倍工資的時效的問題，全國主要分3種情況： 1、視為勞動報酬，勞動關(guān)系存在期間，無時效；最長支持11個月的； 2、視為懲罰性質(zhì)，具有1年時效，從申請勞動仲裁開始向前數(shù)1年，從入職開始數(shù)1年，2個1年交叉部分支持；按月計算時效；最長支持11個...
一、什么是勞動合同 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單...
公司規(guī)定入職不滿7天沒有工資是否符合規(guī)定單位和員工約定不滿7天不發(fā)放工資的約定是不合法的，只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權(quán)利。員工可以先和單位進行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，由勞動部門進行調(diào)節(jié)；在調(diào)...
企業(yè)要建立法律顧問制度，從企業(yè)設(shè)立日常經(jīng)營分立、合并到企業(yè)終止的各個環(huán)節(jié)，如果有律師等企業(yè)法律顧問的把關(guān)，就能夠極大的降低企業(yè)的法律風(fēng)險，下面來說說企業(yè)常見的法律提示。 第一、是企業(yè)設(shè)立運營中的法律風(fēng)險 ...
對于勞動者而言，勞動合同的重要性不言而喻。 對于勞動者而言，勞動合同的重要性不言而喻。同時我們也知道，當入職到用人單位之后，勞動者是一定會與用人單位簽訂勞動合同的。從這一點上來說，勞動合同的簽訂也意味著雙...
用人單位為職工填了入職登記表，但未與其簽訂正式書面勞動合同，職工能要求公司支付未簽勞動合同的雙倍工資嗎？日前，成都市中級人民法院審結(jié)了這樣一起案件?！ ?015年11月3日，李某到某裝飾公司任市場總監(jiān)，月工資7000元。2015年12月5日...
【案件基本信息】 1.裁判書字號 浙江省臺州市中級人民法院(2014)浙臺民終字第812號民事判決書 2.案由：勞動合同糾紛 3.當事人 原告(被上訴人)：利歐集團股份有限公司(以下簡稱利歐集團公司)，被告(上訴人)：徐振良 ...
展開全部可以，比如法人辭職、判刑、失業(yè)等行為，自然可以。但如果一直就業(yè)則不可以。同樣，所有職工也是一樣的。社保法人沒錢交費，欠費收到繳費通知，可以不繳嘛只能去社保局辦理延期繳納手續(xù)，否則違法。股東社保停止繳納可以么？公司處理從開始即不妥當。...
完全有可能的，到時上門的不是銀行，而是公安機關(guān)了。上海銀行信用卡中心入職會查征信嗎入職到不會查，但是會記入個人征信。我之前欠信用卡錢，最近找了家公司是銀行代發(fā)工資的，信用卡中心會不會查到我工資是由哪家公司代發(fā)的啊，你趕快去把信用卡還了，你知...
當用人單位所在地和勞動合同履行地不在同一個地方，發(fā)生勞動爭議時，就會產(chǎn)生由哪個勞動仲裁、法院管轄案件的問題。常有勞動合同約定，發(fā)生勞動爭議時由用人單位所在地的勞動仲裁、法院管轄。這樣的約定是否有效呢？ 0...
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