我是公司的銷售入職，因為工作需求，公司給我配備了筆記本，在在20年一月份，通過協(xié)商，不再需雙方也對經(jīng)濟補償金達到一致，在辦理財務(wù)交接的時候，人事要求我把再有大量公司保密信息的筆記本交回公司，因為使用多年早已報廢，并且一切我就沒有交換人事，經(jīng)過商討，決定作出以下處理，暫緩支付經(jīng)濟補償金，暫緩出具離職證明，暫緩辦理，但和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)這樣做人事的決定是否合法？如果不合法的話，是因為什么？