2023-06-06 18:48發(fā)布
小編按：本案案情簡(jiǎn)單，卻經(jīng)歷了仲裁、一審、二審、檢察院抗訴、高院提審，意外的是，各級(jí)裁判機(jī)關(guān)的裁判結(jié)果都是不同的，再審結(jié)論更是出乎意料。周止弱系上海某公司員工，2016年8月9日入職，約定試用期兩個(gè)月。2016年9月30日，公司作出《試用期...
來(lái)源：法律書(shū)院 太傅NO.1雙重勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返诎藯l，2010年9月14日后，與原用人單位協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者雖與新用人單位簽署《勞務(wù)協(xié)議》，但其用工仍應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理...
張三于2021年4月24日入職李四公司，雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同； 2020年9月25日，張三遞交《辭職申請(qǐng)書(shū)》?！掇o職申請(qǐng)書(shū)》載明的辭職事由為個(gè)人原因、預(yù)定離職日期為預(yù)計(jì)11月31日離職正常交接、人事部意...
隨著社會(huì)發(fā)展和科學(xué)進(jìn)步，依靠快捷的網(wǎng)絡(luò)電子郵件聯(lián)系溝通，漸漸成為了眾多企業(yè)與個(gè)人的首選。從勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的審案角度講，無(wú)論是企業(yè)或是個(gè)人妥善保存好往來(lái)的電子郵件，在訴訟中用電子郵件為自己觀點(diǎn)佐證，成為法院評(píng)判和認(rèn)定事實(shí)的重要證據(jù)。在此，筆者剖...
工作不積極、不服從公司管理、違反公司規(guī)章制度，像這樣的員工能開(kāi)除嗎？任何一家企業(yè)的老板都會(huì)出一個(gè)肯定的答案，或者曾經(jīng)開(kāi)除過(guò)讓人頭疼不已的員工，然而這樣做真的是合法有據(jù)的嗎？海淀法院勞動(dòng)爭(zhēng)議庭的法官結(jié)合審判實(shí)踐，對(duì)于解聘這件事進(jìn)行講解，以案說(shuō)...
2009年10月1日，李君入職北京某投資公司。雙方簽訂了勞動(dòng)合同書(shū)，約定合同期限自2009年10月1日至2012年12月31日，李君的月薪為25萬(wàn)元。2012年12月31日，勞動(dòng)合同期限屆滿后，雙方未續(xù)簽。2013年11月9日，公司以李君嚴(yán)...
現(xiàn)實(shí)用工中，很多用人單位都存在不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同或者不簽訂規(guī)范的書(shū)面勞動(dòng)合同的做法，尤其是中小企業(yè)的用人單位。究其原因，有的用人單位是因?yàn)橐?guī)模小，人員少，沒(méi)有配備專(zhuān)門(mén)的人員管理人力資源，認(rèn)為不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同可以省事省力省心...
張小玉于2011年4月20日入職蘇州盛利公司，雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，公司沒(méi)有為張小玉繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2013年9月1日，張小玉簽署了《不予辦理社會(huì)保險(xiǎn)申請(qǐng)書(shū)》，載明：貴司再三催促我提供辦理社會(huì)保險(xiǎn)的資料，感謝貴司對(duì)員工的關(guān)愛(ài)，但本人經(jīng)過(guò)再三...
小編按：實(shí)務(wù)中用人單位委托第三方公司為員工代繳社保的情況較為常見(jiàn)，原因也各有不同，有些是因?yàn)楫?dāng)?shù)責(zé)o分支機(jī)構(gòu)迫于無(wú)奈才委托代繳，有些是節(jié)省成本找社保洼地機(jī)構(gòu)代繳，有些可能是應(yīng)員工要求而代繳......部分勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)，為了獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...
員工甲虛報(bào)小票，向公司索要報(bào)銷(xiāo)，然而公司拒絕報(bào)銷(xiāo)并單方面解除與甲的勞動(dòng)合同。 甲隨即向A市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該仲裁委裁決： 某公司向甲支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金20萬(wàn)余元，并駁回甲其他仲裁請(qǐng)...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.bjjdzx.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 尹美來(lái) 的問(wèn)題《我于9月16日入職于福州雅拉索科技有限公司，9月25日人事說(shuō)》','http://www.bjjdzx.cn/lawask-89357.html','頁(yè)面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識(shí)
懷孕女職工試用期被解雇，檢察院抗訴，再審結(jié)果太意外了！
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-03-10 17:07小編按：本案案情簡(jiǎn)單，卻經(jīng)歷了仲裁、一審、二審、檢察院抗訴、高院提審，意外的是，各級(jí)裁判機(jī)關(guān)的裁判結(jié)果都是不同的，再審結(jié)論更是出乎意料。周止弱系上海某公司員工，2016年8月9日入職，約定試用期兩個(gè)月。2016年9月30日，公司作出《試用期...
勞動(dòng)爭(zhēng)議審判十大典型案例
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 11:23來(lái)源：法律書(shū)院 太傅NO.1雙重勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返诎藯l，2010年9月14日后，與原用人單位協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者雖與新用人單位簽署《勞務(wù)協(xié)議》，但其用工仍應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理...
公司員工遞交辭職申請(qǐng)，公司為難二個(gè)月批離，法院怎么判
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2022-04-20 10:52張三于2021年4月24日入職李四公司，雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同； 2020年9月25日，張三遞交《辭職申請(qǐng)書(shū)》?！掇o職申請(qǐng)書(shū)》載明的辭職事由為個(gè)人原因、預(yù)定離職日期為預(yù)計(jì)11月31日離職正常交接、人事部意...
電子郵件成為認(rèn)定勞動(dòng)糾紛的重要證據(jù)
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 14:15隨著社會(huì)發(fā)展和科學(xué)進(jìn)步，依靠快捷的網(wǎng)絡(luò)電子郵件聯(lián)系溝通，漸漸成為了眾多企業(yè)與個(gè)人的首選。從勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的審案角度講，無(wú)論是企業(yè)或是個(gè)人妥善保存好往來(lái)的電子郵件，在訴訟中用電子郵件為自己觀點(diǎn)佐證，成為法院評(píng)判和認(rèn)定事實(shí)的重要證據(jù)。在此，筆者剖...
解聘員工需謹(jǐn)慎，一著不慎賠雙倍
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-06-09 11:26工作不積極、不服從公司管理、違反公司規(guī)章制度，像這樣的員工能開(kāi)除嗎？任何一家企業(yè)的老板都會(huì)出一個(gè)肯定的答案，或者曾經(jīng)開(kāi)除過(guò)讓人頭疼不已的員工，然而這樣做真的是合法有據(jù)的嗎？海淀法院勞動(dòng)爭(zhēng)議庭的法官結(jié)合審判實(shí)踐，對(duì)于解聘這件事進(jìn)行講解，以案說(shuō)...
厲害！員工打官司獲賠二倍工資140萬(wàn)、未休年休假工資100萬(wàn)！
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-07-13 10:572009年10月1日，李君入職北京某投資公司。雙方簽訂了勞動(dòng)合同書(shū)，約定合同期限自2009年10月1日至2012年12月31日，李君的月薪為25萬(wàn)元。2012年12月31日，勞動(dòng)合同期限屆滿后，雙方未續(xù)簽。2013年11月9日，公司以李君嚴(yán)...
不簽訂勞動(dòng)合同？勞動(dòng)者你可以這樣維權(quán)
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 10:52現(xiàn)實(shí)用工中，很多用人單位都存在不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同或者不簽訂規(guī)范的書(shū)面勞動(dòng)合同的做法，尤其是中小企業(yè)的用人單位。究其原因，有的用人單位是因?yàn)橐?guī)模小，人員少，沒(méi)有配備專(zhuān)門(mén)的人員管理人力資源，認(rèn)為不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同可以省事省力省心...
員工申請(qǐng)不繳社保，結(jié)果發(fā)生了工傷......
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-02-24 11:18張小玉于2011年4月20日入職蘇州盛利公司，雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，公司沒(méi)有為張小玉繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2013年9月1日，張小玉簽署了《不予辦理社會(huì)保險(xiǎn)申請(qǐng)書(shū)》，載明：貴司再三催促我提供辦理社會(huì)保險(xiǎn)的資料，感謝貴司對(duì)員工的關(guān)愛(ài)，但本人經(jīng)過(guò)再三...
太分裂了！公司找第三方代繳社保，員工能否解除合同主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
來(lái)源：合同事務(wù) 時(shí)間：2022-04-20 13:57小編按：實(shí)務(wù)中用人單位委托第三方公司為員工代繳社保的情況較為常見(jiàn)，原因也各有不同，有些是因?yàn)楫?dāng)?shù)責(zé)o分支機(jī)構(gòu)迫于無(wú)奈才委托代繳，有些是節(jié)省成本找社保洼地機(jī)構(gòu)代繳，有些可能是應(yīng)員工要求而代繳......部分勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)，為了獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...
企業(yè)員工提供虛假發(fā)票被辭退，法院如何判決
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 11:03員工甲虛報(bào)小票，向公司索要報(bào)銷(xiāo)，然而公司拒絕報(bào)銷(xiāo)并單方面解除與甲的勞動(dòng)合同。 甲隨即向A市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該仲裁委裁決： 某公司向甲支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金20萬(wàn)余元，并駁回甲其他仲裁請(qǐng)...