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甲方有權(quán)利解雇乙方嗎?在乙方?jīng)]違法勞動(dòng)合同前提下,甲方想裁員

2023-06-06 09:01發(fā)布

甲方有權(quán)利解雇乙方嗎?在乙方?jīng)]違法勞動(dòng)合同前提下,甲方想裁員炒掉一個(gè)員工可以不用找理由嗎,那乙方到今天為止工作了4年7月,一路買社保,剛簽定的合同才不久,還沒到合同期,就被辭退了應(yīng)該得到多少個(gè)月經(jīng)濟(jì)賠償金
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1條回答
林家宇
1樓-- · 2023-06-06 09:21
勞動(dòng)合同未到期的情況下,用人單位單方解除勞動(dòng)合同需要符合法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定。在勞動(dòng)者沒有過失的情況下,用人單位需要根據(jù)勞動(dòng)合同法40條無過失性辭退,41條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定解除勞動(dòng)合同,并且不得違反勞動(dòng)合同法42條規(guī)定的用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形,否則屬于違法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求加倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金,用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)應(yīng)向你支付5個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,違法解除應(yīng)支付10個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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