具新聞報道現(xiàn)在90后負債是月收入18.
　　5倍，這并不止體現(xiàn)了現(xiàn)代年輕人的消費超前意識，也是現(xiàn)在的借貸平臺多、借貸門檻低所導致，生活中刺激消費的誘惑太多了。
　　 當網(wǎng)貸、花唄、信用卡等累積的負債到一定程度，實在是還不上了，就會有部分的人躲避債務，被列為失信人員。
　　 最高人民法院執(zhí)行局與中國人民銀行征信中心簽署合作備忘錄，通過向有關單位定向通報失信被執(zhí)行人名單信息，由有關單位在政府采購、招標投標、行政審批、政府扶持、融資信貸、市場準入、資質認定等各方面加以懲戒。
　　主要體現(xiàn)在不得在全國范圍內擔任任何公司的法定代表人、董事、監(jiān)事和高級管理人員。
　　 除此之外，失信被執(zhí)行人還會被限制高消費，無法購買車票、飛機票，公司就無法安排你出差，對工作肯定會有影響。
　　那么，公司可否以員工是失信被執(zhí)行為由解除勞動關系呢？
　　 【案例】公司單方解除被列入失信的員工 仲裁判決非違法解除 2015年李刀（化名）進入某公司，雙方簽訂三年的勞動合同，試用期為三個月。
　　 入職后李刀工作表現(xiàn)還算不錯，2016年4月，公司決定提拔李刀到管理崗位，準備安排李刀到某地參加管理培訓。
　　 在給他訂機票的時候才發(fā)現(xiàn)無法訂機票，查詢后得知李刀是某市法院公布的失信被執(zhí)行人，被依法限制乘坐飛機等高消費行為。
　　 之后公司以李刀入職時故意隱瞞本人被法院執(zhí)行的失信人員為由，與李刀解除勞動關系。
　　力道不服，申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。
　　 李刀認為，被法院列為失信人員，是進入公司之前的個人行為，進入公司工作就是為了還債，公司不能以此為由解除勞動關系。
　　 仲裁委認為，李刀明知道自己被法院列為失信被執(zhí)行人，會受到諸多限制，在公司入職時，應當根據(jù)公司規(guī)定履行告知義務，以便公司安排工作。
　　 現(xiàn)因其為失信被執(zhí)行人身份原因，導致公司無法為其安排工作，造成勞動合同無法繼續(xù)履行，公司因此解除勞動合同并無不當。
　　 《勞動合同法》第八條規(guī)定：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
　　 在實際的企業(yè)用工過程中，很多用人單位是不愿任用失信被執(zhí)行人的，大多是對于其履行工作職責的信任問題。
　　 并不是說失信被執(zhí)行人工作中就一定會被收到限制，導致無法工作，主要看他的工作情況。
　　并不是說失信被執(zhí)行人用人單位就可以隨意開除，單位本身沒有入職審查環(huán)節(jié)，員工就沒有告知義務，不存在故意隱瞞。
　　或者入職時已經表明，在失信限制沒有影響工作安排的情況下，單位如果隨意開除，將會面臨違法解除賠償。
　　

員工欠了網(wǎng)貸公司開除員工(公司有權辭退欠網(wǎng)貸員工嗎)

員工欠網(wǎng)貸還不上，關鍵看這個結果是否影響到員工正常的工作狀態(tài)，以及是否影響和干擾到了單位的正常工作秩序！　　如果員工本人因為網(wǎng)貸還不上的原因，不能正常工作，完不成工作任務且達到了與用人單位簽訂勞動合同解除勞動合同條件之一的，如連續(xù)曠工或一個月內累計曠工達到規(guī)定天數(shù)的，用人單位就有權解除與該員工簽訂的勞動合同！　　如果員工正常雖然欠網(wǎng)貸還不上，但還仍屬民事責任范圍，沒有影響到單位的正常工作！　　沒有達到被單位辭退的條件，則沒有理由被辭退！　　對被辭退有異議的員工，可到單位屬地勞動仲裁部門申請仲裁！......

網(wǎng)貸逾期公司要辭退我(欠了網(wǎng)貸單位會辭退嗎)

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欠網(wǎng)貸公司不讓上班讓休息(公司知道員工欠了網(wǎng)貸)

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