工傷使勞動者遭受的一類在工作期間受到的傷害，我國對這類人的合法權益進行相應的保障，希望這類人不因工傷而受到傷害。這類工傷者在治療期間依然享受原來的工資待遇。下面小編就在工傷鑒定之前的工資待遇該怎樣進行發(fā)放，這類問題為大家進行解答。

一、如果發(fā)現(xiàn)單位未按實際工資繳納工傷保險費應該承擔相應的法律責任：

　　1、按照法律規(guī)定，單位應繳納的工傷保險費“用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積”。所謂“工資總額”是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。即單位應該按照全體員工的實際工資繳費。

　　2、如果單位沒有按照實際工資總額繳納工傷保險費應該屬于違法行為，應該承擔相應的法律后果。其一是勞動部門可以給予單位處罰;其二是造成了工傷職工的保險待遇減少，勞動者可以要求單位賠償差額部分的損失。

　　3、在計算單位違法行為造成你的待遇損失時，是否按照你的實際工資計算，要看你的實際工資是否超過了所在市城鎮(zhèn)在崗職工平均工資的3倍，如果超過了就只能按3倍計算，如果未超過則按你的實際工資計算。假如你當?shù)厮谑衅骄べY為800元，那么由于你工資超過800的3倍，只能按2400元計算，如果當?shù)氐钠骄べY是1000元，那么3倍就3000元，你的工資未超過，就按你的實際工資計算。

　　4、要求單位賠償差額部分的損失，應該在知道自己權利被侵害后60日內(nèi)提起勞動仲裁。

　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

　　在工傷鑒定之前的工資待遇該怎樣進行發(fā)放，勞動者在治療工傷期間，依然享受工傷前的工資和待遇，在進行工傷鑒定后，根據(jù)工傷鑒定的結(jié)果進行相應的賠付，和相應的工傷待遇的補償。保障這類工傷者的合法權益不受傷害。

　　來源：網(wǎng)絡