依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

1、勞動合同到期以后要看事實勞動關(guān)系是否存續(xù)，也就是你是否還繼續(xù)為單位工作，如果事實勞動關(guān)系不存在就屬于勞動合同的正常終止，沒有任何賠償。
如果事實勞動關(guān)系存續(xù)，5年時間要分段對待，即勞動合同法頒布前后處理問題的方法和依據(jù)的法律是不同的。

2、08年1月1日以前，有關(guān)勞動合同的問題適用的法律法規(guī)有：95年勞動部頒布的“關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見”、 勞動部《違反（勞動法）有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)［1995］223號），以后，適用《勞動合同法》。

3、依據(jù)勞動部頒布的“關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見”第十七條規(guī)定：用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應予以糾正。
用人單位因此給勞動者造成損害的，應按勞動部《違反（勞動法）有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)［1995］223號）的規(guī)定進行賠償。

勞動部《違反（勞動法）有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條規(guī)定：用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的；對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失。
賠償范圍依據(jù)本辦法第三條的規(guī)定：

第三條 本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：

　?。ㄒ唬┰斐蓜趧诱吖べY收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入２５％的賠償費用；

　?。ǘ┰斐蓜趧诱邉趧颖Ｗo待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；

　?。ㄈ┰斐蓜趧诱吖?、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用２５％的賠償費用；

　?。ㄋ模┰斐膳毠ず臀闯赡旯ど眢w健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用２５％的賠償費用；

　?。ㄎ澹﹦趧雍贤s定的其他賠償費用。

4、08年1月1日以后就可以依據(jù)勞動合同法的第八十二條的規(guī)定要求賠償11個月的雙倍工資。

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