第一種是傷者通過工傷保險(xiǎn)賠償案由獲得救濟(jì)。
其依據(jù)為： (1)《勞動(dòng)法》第七十三條“勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇(三)因工傷殘或者患職業(yè)病，”; (2)國務(wù)院《條例》第五十二條“職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理”; (3)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第十二條之規(guī)定“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身損害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理”; (4)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議適用法律若干問題的解釋(二)第六條“勞動(dòng)者因?yàn)楣?、職業(yè)病，請求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。
” 第二種，是傷者直接通過一般民事?lián)p害賠償案由獲得救濟(jì)，其依據(jù)為： (1)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第四十八條“ 因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求”; (2)《職業(yè)病防治法》第五十二條“ 職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求”。

勞動(dòng)者可以自己到勞動(dòng)局工傷科提交勞動(dòng)能力鑒定申請，然后由工傷科代為到市鑒定委員會(huì)申請鑒定。
公司不配合的話，就到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
（申請工傷鑒定可以是病情穩(wěn)定，也可以是出院后） 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
　　第二十三條　勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
第三條 解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
第四條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

這種情況雖然不多見，但是身邊也曾遇到一些這類的咨詢。
一般有兩種情況解決： 第一：與公司協(xié)商將合同延期至內(nèi)固定拆除后，待那時(shí)勞動(dòng)能力鑒定下達(dá)后，去申請社保賠償及公司賠償，然后根據(jù)約定，解除勞動(dòng)關(guān)系。
第二：公司堅(jiān)持解除勞動(dòng)關(guān)系，那么就要公司與您一起回手術(shù)醫(yī)院，確定后期醫(yī)療費(fèi)用，并要求公司一次性支付，接著提前向勞動(dòng)能力鑒定中心說明情況，申請?jiān)u級，然后拿到所有賠償后，再離職。

繼續(xù)申請，如果勞動(dòng)局不受理，勞動(dòng)局向你出具不予受理通知書。
你憑不予受理通知書到法院起訴公司按人身傷害的標(biāo)準(zhǔn)來賠償。
連江天正律師

認(rèn)定不了工傷做司法鑒定可以嗎(做了工傷認(rèn)定但沒做鑒定)

認(rèn)定不了工傷做司法鑒定可以嗎...

工傷逾期不鑒定怎么辦(工傷遲遲不給做鑒定咋辦)

勞動(dòng)者可以自己到勞動(dòng)局工傷科提交勞動(dòng)能力鑒定申請，然后由工傷科代為到市鑒定委員會(huì)申請鑒定。公司不配合的話，就到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。（申請工傷鑒定可以是病情穩(wěn)定，也可以是出院后） 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 　　第二十三條　勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。 根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國......

沒做傷情鑒定能起訴對方嗎(沒做傷情鑒定能起訴對方嗎)

如果不做傷情鑒定可以直接到法院起訴，但是沒有證據(jù)證明傷情狀況，不能得到賠償或者追究責(zé)任。 　　最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、國家安全部、司法部 《人體損傷程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》是傷情鑒定的法律依據(jù)，自2014年1月1日起施行。...