第一，給予用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同一個(gè)月寬限期，有利于同未簽勞動(dòng)合同的法律責(zé)任相匹配。
《勞動(dòng)合同法》及其《實(shí)施條例》對(duì)于用人單位未依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的行為，規(guī)定了兩方面的責(zé)任：一是，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;二是，自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位已與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
據(jù)此，如果用人單位一直未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么其至多向勞動(dòng)者支付11個(gè)月的二倍工資。
在用人單位超過一年未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同情況下，如不給予用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同一個(gè)月寬限期， 則用人單位需支付12個(gè)月的二倍工資，超過了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的法律責(zé)任上限。
即使將上述“超過一個(gè)月不滿一年”、“自用工之日起滿一年”視為可累計(jì)期限，那么除非用人單位剛好在首次用工的第30或31日與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則在確定用人單位未依法及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律責(zé)任時(shí)，也需要將續(xù)簽勞動(dòng)合同的寬限期補(bǔ)足至一個(gè)月。
因此，無論“用工之日”從勞動(dòng)者入職之日起計(jì)算，還是從末期勞動(dòng)合同期滿之次日起計(jì)算，從違法行為與法律責(zé)任相匹配的角度看，給予用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同寬限期均是必要之舉。
第二，給予用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同一個(gè)月寬限期，與高院73號(hào)文精神相一致，符合目前勞動(dòng)力資源市場(chǎng)的實(shí)際情況。
《勞動(dòng)合同法》制定從法律上進(jìn)一步規(guī)范了用人單位和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的行為，完善了勞動(dòng)用工制度，極大的保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
但由于立法需要有一定前瞻性的限制，使得就目前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)階段而言，用人單位所承擔(dān)的責(zé)任過于嚴(yán)格，勞動(dòng)者和用人單位處于利益失衡狀態(tài)。
為此，高院出臺(tái)了73號(hào)文，以指導(dǎo)性意見的方式，對(duì)《勞動(dòng)合同法》中的某些剛性條款予以柔性化處理。
在目前法律和司法解釋無明文禁止性規(guī)定的情況下，如給予用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同一個(gè)月寬限期，符合高院73號(hào)文精神。
而且勞動(dòng)合同的簽訂需要雙方當(dāng)事人的配合，從目前勞動(dòng)力資源市場(chǎng)的客觀實(shí)際情況看，存在少數(shù)勞動(dòng)者為獲取雙倍工資差額，而故意拖延簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象，雖然這可以通過誠實(shí)磋商原則加以防范，但仍難以避免一些用人單位因舉證障礙而不得不承擔(dān)本不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)。
在此種情況下，如給予用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同一個(gè)月寬限期，有利于用人單位和勞動(dòng)者利益的衡平，達(dá)成企業(yè)與個(gè)人的雙贏。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定勞動(dòng)合同期限屆滿，作為用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知對(duì)方終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同。


勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用 人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

一、合同到期不續(xù)簽怎么辦 根據(jù)現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補(bǔ)償?shù)目赡埽瑒趧?dòng)者不需要補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。
勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。
終止勞動(dòng)合同有3種情形有： 1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2 、公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
所以如果勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要補(bǔ)償損失。
一、如何續(xù)簽勞動(dòng)合同 (一)勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，并協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的手續(xù)。
為了確保符合上述時(shí)間規(guī)定，用人單位就要把握好確定勞動(dòng)合同到期的時(shí)間、討論續(xù)訂勞動(dòng)合同意向的時(shí)間以及做出決定的時(shí)間。
此外，即使用人單位決定與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，也不能就此簡(jiǎn)化程序，否則，當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形，因辦理工作交接手續(xù)所需時(shí)間跨過原勞動(dòng)合同終止日期時(shí)，即進(jìn)入無勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系階段，用人單位的終止勞動(dòng)關(guān)系也同時(shí)轉(zhuǎn)為解除勞動(dòng)關(guān)系，相應(yīng)的對(duì)價(jià)是不一樣的。
(二)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
此條也同樣適用于勞動(dòng)合同的續(xù)訂，因此，用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，也應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同期滿后的一個(gè)月內(nèi)將續(xù)訂手續(xù)辦理完畢。

應(yīng)該是四月六號(hào)，單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同時(shí)出具終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

你好，是30天！~！根據(jù)有關(guān)規(guī)定勞動(dòng)合同期限屆滿， 作為用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知對(duì)方終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用 人單位工作原用人單位未表示異議的， 視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
這樣回答明白了嗎？？

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