關(guān)于「試用期」，相信大家或多或少都有所了解，但很多人都了解得不夠全面，下面給大家詳細(xì)解讀。

一、什么是試用期？

試用期是公司與新招用的員工在勞動(dòng)合同中約定的相互考察了解的時(shí)間。

在此期間，公司可以考察了解員工是否符合招收條件，能否適應(yīng)所從事的工作等。員工也可以考察了解公司提供的勞動(dòng)條件是否符合勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，自己能否適應(yīng)或勝任公司所安排的崗位及工作任務(wù)等。

也就是說，試用期是法律賦予公司與員工的一種雙向選擇。

二、試用期是勞動(dòng)合同的必備條款嗎？

當(dāng)然不是。試用期是一種選擇權(quán)，是否約定試用期尊重公司與員工的意思自治，沒有約定試用期的勞動(dòng)合同同樣生效。

不過，需要注意的是，以下三種情形不允許約定試用期：

1.固定勞動(dòng)合同的期限在三個(gè)月以下；

2.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；

3.非全日制用工。

三、試用期可以多次約定或者延長嗎？

不可以。同一用人單位與同一勞動(dòng)者之間，只能約定一次試用期，且試用期的期限必須遵照法律規(guī)定，不能任意延長。

試用期是法律賦予公司和員工的一項(xiàng)雙向選擇權(quán)，既方便了公司考察員工是否符合公司招聘崗位的錄用標(biāo)準(zhǔn)，也有利于員工有時(shí)間了解公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)條件，從這個(gè)角度講，員工一旦與公司約定過一次試用期，那么雙方就彼此就應(yīng)聘崗位的適應(yīng)性問題已經(jīng)有所了解，這個(gè)時(shí)候也就不需要再約定試用期了。 ? 那么，如果員工在與公司解除勞動(dòng)關(guān)系若干年后又再次被公司招用，且崗位發(fā)生了變化，是否可以重新約定試用期呢？

這個(gè)問題在實(shí)踐中存在較大的分歧。但從該條規(guī)定的立法本意來看，該規(guī)定的出臺(tái)是為了促使用人單位與勞動(dòng)者建立穩(wěn)定的勞動(dòng)合同關(guān)系，避免用人單位為了降低用工成本，故意與勞動(dòng)者多次約定試用期。

因此，從這個(gè)角度理解，如果公司連續(xù)聘用同一員工在同一崗位或者類似崗位工作，那么，無論是延續(xù)勞動(dòng)合同期限還是勞動(dòng)合同終止若干年后重新簽訂勞動(dòng)合同，均不能另行約定試用期。 四、未簽訂勞動(dòng)合同如何確定試用期？

實(shí)踐中，有很多公司故意不與員工簽訂勞動(dòng)合同，僅口頭約定了試用期，只有公司認(rèn)為員工試用合格，才與員工簽訂正式的勞動(dòng)合同，否則就直接解除勞動(dòng)關(guān)系。其實(shí)這種做法是違反法律規(guī)定的，也是愚蠢的。試用期存在的前提是雙方成立了勞動(dòng)合同關(guān)系，如果公司與員工約定了試用期，即視為雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，如果公司在與員工建立勞動(dòng)關(guān)系起超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，那么員工就有權(quán)主張雙倍工資的賠償。

因此，如果公司故意不與員工簽訂勞動(dòng)合同，則視為沒有約定試用期，勞動(dòng)合同期限自公司實(shí)際用工之日起計(jì)算。

五、試用期的期限可以約定多長時(shí)間？

試用期的期限要遵守法律規(guī)定：

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；

三年以上固定期限的勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

注意：試用期不管約定多久，都包含在勞動(dòng)期限內(nèi)。

六、試用期內(nèi)員工可以辭職嗎？

可以。試用期期間，員工提前三天通知公司，就可以解除勞動(dòng)合同，并且不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

注意：如果公司為員工提供了專項(xiàng)培訓(xùn)，且簽訂了協(xié)議約定了服務(wù)期，那么員工在服務(wù)期期間離職，需要向公司承擔(dān)違約責(zé)任。 七、勞動(dòng)合同可以只約定試用期嗎？

不可以。勞動(dòng)合同僅約定試用期或者試用期與勞動(dòng)期限相同的，視為沒有約定試用期。

實(shí)踐中，有部分公司為了掌握用工自主權(quán)，故意在試用期不與員工簽訂勞動(dòng)合同，只簽試用期合同，這樣的做法也是違法的，試用期不成立，該期限視為勞動(dòng)合同期限。

八、試用期要交社保嗎？

必須的！試用期同樣屬于勞動(dòng)合同期限，試用期開始員工與公司就建立了勞動(dòng)關(guān)系，只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，公司就必須給員工繳納社保！ 九、試用期內(nèi)公司可以任意解雇員工嗎？

不可以！

即使在試用期，公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系也必須遵守法律規(guī)定。要做到合法解除勞動(dòng)關(guān)系，公司必須提供證據(jù)證明員工存在用人單位可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系的法定情形，并按照法律規(guī)定的解除程序履行，否則不構(gòu)成合法解除。

試用期期間，用人單位可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系的法定情形包括：

在試用期被證明不符合錄用條件的；

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；

被依法追究刑事責(zé)任的。

關(guān)于在試用期被證明不符合錄用條件的這一項(xiàng)規(guī)定應(yīng)該如何理解呢？

實(shí)踐中，有些公司對(duì)該條款存在誤解，認(rèn)為員工在試用期內(nèi)，只要公司認(rèn)為員工不適應(yīng)崗位，就可以直接解雇，該種理解是錯(cuò)誤的。

公司以員工不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，需要滿足以下條件：

公司有具體、合理的錄用條件；

有證據(jù)證明員工知曉公司的錄用條件；

有證據(jù)證明員工不符合錄用條件；

公司據(jù)以解除勞動(dòng)合同的通知應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)作出。

因此，試用期期間，公司若想以員工不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)關(guān)系，需要同時(shí)滿足上述四個(gè)條件，否則視為違法解除勞動(dòng)關(guān)系。 十、試用期內(nèi)公司需要支付員工多少工資？

員工在試用期的工資不得低于公司相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

十一、口頭約定的試用期是否有效？

這種約定是無效的。試用期應(yīng)當(dāng)包含在書面勞動(dòng)合同中。如果公司與員工簽訂的書面勞動(dòng)合同未注明試用期，僅是通過口頭方式約定了試用期，該口頭約定應(yīng)當(dāng)視為無效，口頭約定的試用期視為勞動(dòng)合同期限。

十二、試用期VS實(shí)習(xí)期VS見習(xí)期

有些公司對(duì)于試用期的規(guī)定不太規(guī)范，或者為了規(guī)避法律規(guī)定，故意使用實(shí)習(xí)期、見習(xí)期等概念，以模糊試用期的規(guī)定。但是不管勞動(dòng)合同使用了哪個(gè)概念，只要其實(shí)質(zhì)上是試用期的，就必須遵守試用期的法律規(guī)定。

當(dāng)然，實(shí)習(xí)期和見習(xí)期這兩個(gè)概念在實(shí)踐中也多有出現(xiàn)，這里倒是可以簡單跟大家說一說。

試用期上文已經(jīng)跟大家說得很清楚了，這里就不再贅述。那么，實(shí)習(xí)期和見習(xí)期又是什么意思呢？

所謂實(shí)習(xí)期，一般可以理解為在校學(xué)生利用假期時(shí)間到公司參與社會(huì)實(shí)踐工作的一段特殊時(shí)期，因此，實(shí)習(xí)期不屬于勞動(dòng)法上的概念，實(shí)習(xí)生也不屬于勞動(dòng)者，不享有勞動(dòng)者所特有的一些權(quán)利，如果實(shí)習(xí)期間發(fā)生糾紛，應(yīng)當(dāng)適用民法典的相關(guān)規(guī)定，而不是勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定。

而見習(xí)期，首先，它并不是一個(gè)法律概念，屬于國家人事制度（與干部身份有關(guān)），不屬于勞動(dòng)法范疇，但其性質(zhì)是一種試用期，適用對(duì)象通常僅針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生，一般是指行政、事業(yè)單位在人事制度的框架下對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度。見習(xí)期與干部身份有關(guān)，只有享受派遣證的應(yīng)屆畢業(yè)生才有資格見習(xí)，畢業(yè)派遣后的畢業(yè)生見習(xí)期滿一年，轉(zhuǎn)正定級(jí)后，即可獲得真正的干部身份。