李某于2014年1月到乙公司的建筑工地工作，雙方未簽訂勞動合同。李某在工作時受傷要求工傷認定，但乙公司拒絕，李某遂提起仲裁申請，要求確認雙方勞動關系，以便自己申請工傷認定。仲裁委審理后發(fā)現(xiàn)，乙公司并無用工資質，工程是甲公司非法轉包給乙公司的。故仲裁委裁決李某與乙公司無勞動關系。

那么，李某要如何獲得工傷賠償?

　　根據(jù)原勞動保障部的相關規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務)或經(jīng)營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。即，承擔用工主體責任并不以存在勞動關系為前提。

　　而人社部《關于執(zhí)行工傷保險條例若干問題的意見》第7條規(guī)定：“具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任?！痹摋l規(guī)定也表明，承擔工傷保險責任也并不以存在勞動關系為前提。

　　上述兩條規(guī)定的本意并不是要在無直接法律關系的勞動者和發(fā)包方之間建立勞動關系，而是在不具備用工主體資格的組織或自然人招用的勞動者合法權益受到損害時，由違法發(fā)包的具備用工主體資格的發(fā)包方對該勞動者予以一種特殊救濟。

　　本案中，根據(jù)上述規(guī)定以及最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第3條規(guī)定，由于乙公司不具備用工主體資格，只能由甲公司承擔用工主體責任，承擔工傷保險責任且依照工傷的標準進行賠償。李某可以自己做司法鑒定或勞動能力鑒定，并根據(jù)鑒定結果要求甲公司按工傷保險標準賠償。