一、勞動合同的違約金

二、勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

三、勞動合同在幾種特殊情況下解除、終止時，用人單位要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。

　　勞動合同終止是指按勞動法的規(guī)定，當(dāng)事人雙方按照勞動合同規(guī)定的條款，實(shí)現(xiàn)和履行了相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)，勞動合同因期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)而喪失效力。

　　《勞動合同法》規(guī)定下列情況下用人單位均應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　1、用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。此種情形屬于單方提出后雙方協(xié)商一致解除，用人單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2、勞動者被迫單方提出解除勞動合同的，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動者被迫單方提出解除勞動合同的原因是用人單位嚴(yán)重違法勞動合同、勞動法律，嚴(yán)重侵害勞動者合法權(quán)益，如：

　　(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件;

　　(2)未及時足額支付勞動報(bào)酬;

　　(3)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi);

　　(4)用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益;

　　(5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效;

　　(6)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全。(見《 勞動法合同法》38條)

　　用人單位依法單方提出解除勞動合同，但要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　用人單位在以下法定情形下可解除合同，如：

　　(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;

　　(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

　　(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議;

　　(4)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難;

　　(5)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員;

　　(6)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

　　需要注意的是，用人單位在上述情況下解除合同應(yīng)依照法定程序：如提前30天通知員工或支付員工一個月工資，召開工會討論等。(《勞動合同法》40條、41條)

　　4、勞動合同期滿，除勞動者自愿不續(xù)訂的情況外，勞動合同終止用人單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(《勞動合同法》第46條)

　　四、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，上述情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　五、用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

　　六、根據(jù)《勞動法》，因勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)而用人單位解除勞動合同的，可以不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如：

　　(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件;

　　(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;

　　(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;

　　(4)被依法追究刑事責(zé)任。

　　來源：網(wǎng)絡(luò)